Jobs at Ferrovial in South Africa

About us:
Ferrovial es uno de los principales operadores globales de infraestructuras de transporte y mantenemos un firme compromiso con el desarrollo de soluciones sostenibles. Tenemos presencia en 6 mercados principales; cotizamos en el IBEX 35 y formamos parte de prestigiosos índices de sostenibilidad como el Dow Jones Sustainability Index y FTSE4Good. Corporación tiene como misión principal diseñar la estrategia de la Compañía, estableciendo las políticas, directrices y guías de actuación globales asociadas a los distintos ámbitos funcionales de la Organización (Finanzas, Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Sistemas de Información, etc.), que posteriormente son desarrolladas y adaptadas a las particularidades de cada Área de Negocio. De igual manera, desarrolla una función de prestación de servicios corporativos a las distintas Compañías del Grupo, a la vez que consolida su información.

1. Ayudar en el diseño y gestión de iniciativas de aprendizaje, utilizando diferentes canales y metodologías (online, blended learning, gamificación, herramientas colaborativas, conferencias...), que se ajusten a necesidades específicas, público objetivo, región, función, etc.
2. Producir y desarrollar contenidos formativos innovadores y alineados con las prioridades del negocio.
3. Revisar y optimizar la oferta de formación actual. Participar en el diseño y actualización de los catálogos de formación actuales, presentaciones y piezas de comunicación.
4. Evaluar las necesidades de desarrollo organizacional y trabajar en las solicitudes de desarrollo estratégico, trabajando en la definición de modelos de carrera, liderazgo y competencias.
5. Trabajar con socios externos y socios de negocio de RRHH para generar acciones de aprendizaje y desarrollo relacionadas con segmentos críticos de talento en la Compañía.
6. Realizar el seguimiento de los programas y acciones implementadas (creación de encuestas, recogida de resultados y trabajo en las conclusiones) para asegurar la efectividad, aplicabilidad y un mayor impacto de las iniciativas de aprendizaje & desarrollo.
7. Impulsar la colaboración con los principales stakeholders (internos y externos).
8. Apoyar en la comunicación y logística de las diferentes iniciativas de aprendizaje & desarrollo: invitaciones, llamadas de seguimiento, recordatorios, etc.
9. Mantenerse informado de las tendencias del sector relacionadas con el aprendizaje y el desarrollo para impulsar la mejora continua de los procesos y programas.
10. Identificar y gestionar proveedores que puedan ayudar a ofrecer iniciativas innovadoras y adecuadas de L&D.

• Titulación Universitaria.
• Máster en Recursos Humanos.
• Nível alto de Microsoft Office (Excel y PowerPoint).
• Inglés fluido (C1).

Se valorará haber realizado prácticas en el departamento de RRHH de una multinacional.

• Beca de 1 año en una compañía líder en el sector
• Ayuda económica competitiva
• Formación de postgrado especializada en organizaciones ágiles y transformación digital impartida por una reconocida universidad.
• Acceso a todos los recursos digitales de formación, como LinkedIn Learning entre otros.
• Mentorship a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal.
• Aprender a hacer a través de los ojos y experiencia de los mejores profesionales del sector.
• Propuesta de valor competitiva: flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano y semana santa, días festivos extra, programa de wellness, eventos internos de formación.
• Ayuda a la comida de 11€ al día en jornada completa
• Tarjeta cafetería (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio).
• Fruta y churros en la oficina.