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Responsable RRLL y Compensación
Descripción de la vacante
Una cadena hotelera líder busca un/a Responsable de RRLL y Compensación para sus servicios centrales en Ibiza. El puesto implica asesorar en materia laboral, gestionar juicios laborales, y coordinar reuniones con los Comités de Empresa. El candidato ideal debe tener habilidades para preparar informes y liderar los presupuestos de personal. Buscamos una persona comprometida que quiera unirse a nuestro equipo de más de 1.000 empleados.
Responsabilidades
- Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad Social.
- Preparar y gestionar juicios laborales con asesores externos.
- Aplicar el régimen disciplinario y las excedencias en la Empresa.
- Preparar y acompañar a Dirección de RRHH en las reuniones con los Comités de Empresa.
- Elaborar presentaciones, informes y políticas en materia laboral.
- Impartir cursos formativos en materia de Relaciones Laborales.
- Gestionar el Plan de Igualdad de la Empresa y elaborar el registro retributivo.
- Gestión y liderazgo de los presupuestos de personal.
- Gestionar la política retributiva de la empresa y la retribución variable.
- Crear procedimientos internos de mejora en materia de Relaciones Laborales y Compensación.
Vibra Hotels,
cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, precisa incorporar un / a Responsable de RRLL y Compensación, para sus servicios centrales de Ibiza.
Tenemos claro lo que buscamos : compromiso, responsabilidad, ingenio, buen ambiente y muchas dosis de motivación. El mundo cambia constantemente y nosotros vibramos con él. ¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.000 empleados?
- Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad Social
- Preparar y gestionar juicios laborales con asesores externos
- Aplicación del régimen disciplinario (sanciones y despidos) y las excedencias en la Empresa.
- Preparación y acompañamiento a Dirección de RRHH y a la Dirección General en las reuniones con los Comités de Empresa.
- Elaborar presentaciones, informes, procesos y políticas en materia laboral. Seguimiento de los protocolos internos en materia laboral (ej. Protocolos de acoso)
- Ocasionalmente, impartir cursos formativos en materia de Relaciones Laborales.
- Seguimiento y ejecución de las acciones pactadas del Plan de Igualdad de la Empresa, así como elaborar el registro retributivo anual.
- Gestión y liderazgo de los presupuestos de personal. Creación y seguimiento con los distintos manager en plataforma interna.
- Gestión y seguimiento de la política retributiva de la empresa y de la retribución variable.
- Oportunidad de crear procedimientos internos de mejora en materia de Relaciones Laborales y Compensación.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.