Discapacidad jobs in Italy

El HRBP es un miembro clave de nuestro equipo en las plantas de Espaa y desempea un papel fundamental en la implementacin de la estrategia de personas de la empresa en su mbito centrndose en diferentes reas de RRHH como el desarrollo de personas y organizacin evaluacin del desempeo formacin y contratacin con especial enfoque en las relaciones laborales.

Responsabilidades principales :

• Ser un defensor de la seguridad apoyando localmente la implementacin de las iniciativas globales EMEA y locales de EHS involucrando a los empleados y promoviendo el bienestar y la cultura del cuidado.
• Trabajar junto con los equipos de la planta para ser un socio comercial fuerte para las instalaciones en nuestras plantas de Villalbilla y Grin en Madrid asegurando una buena coordinacin en los temas actuales.
• Apoyar a los gerentes en todos los procesos de RRHH desplegando la estrategia de personas de la empresa en su mbito en todos sus aspectos (cambio organizacional contratacin y formacin relaciones laborales / negociaciones con comits de empresa desempeo y desarrollo C&B gestin de costos laborales y absentismo etc.).
• Proporcionar orientacin a gerentes y empleados sobre las polticas de la empresa y las disposiciones legales en el campo de RRHH.
• Impulsar los procesos recurrentes de RRHH de la empresa como la evaluacin anual del desempeo el desarrollo de personas la revisin de compensaciones la planificacin de sucesiones el proceso de revisin de personas y la planificacin del compromiso.
• Proporcionar a los gerentes de lnea la metodologa y las herramientas necesarias para ayudarles a construir y gestionar eficazmente sus equipos consolidando y promoviendo un liderazgo fuerte. Apoyarlos en la motivacin de las personas en su organizacin y en la creacin de un ambiente de trabajo positivo.
• Asistir al Gerente General de la Planta en todos los temas relacionados con el trabajo (asesoramiento sobre convenios sectoriales modificaciones sustanciales separaciones etc.).
• Actuar como el primer punto de contacto para consultas relacionadas con el trabajo de los empleados en su mbito y redirigir si es necesario dichas consultas al departamento / oficina correspondiente.
• Establecer y mantener una buena relacin con los sindicatos y manejar consultas sobre condiciones de trabajo y bienestar de los empleados actuando como un nico punto de contacto.
• Desarrollar planes de comunicacin interna y externa y apoyar la gestin del cambio con el objetivo de crear un clima positivo y un alto compromiso ayudando a la gestin en el despliegue de las acciones acordadas en todos los niveles de la organizacin.
• Colaborar activamente con el equipo de Iberia y de Europa para asegurar el intercambio de mejores prcticas el uso efectivo de procedimientos y polticas de RRHH.
• Diversidad e Inclusin : liderar e implementar proyectos e iniciativas de D&I a nivel local alineados con la orientacin corporativa para promover e integrar una cultura diversa e inclusiva entre nuestros equipos.
• Compromiso con la comunidad : liderar y ejecutar proyectos de compromiso con la comunidad a travs de colaboraciones con nuestras comunidades locales y asociaciones que se beneficiarn del apoyo de IP.
• Otras responsabilidades relacionadas y proyectos corporativos.

Principales retos

• Gestin del cambio
• Relaciones con el comit de empresa
• Consolidar la integracin de la reciente adquisicin de una nueva planta
• Equilibrar las necesidades comerciales locales con las prioridades corporativas
• Multitarea y variedad de iniciativas y proyectos

Conocimientos y experiencia

• Se prefiere experiencia en relaciones con el comit de empresa
• Mnimo de 10 aos de experiencia en RRHH y al menos 2-3 en posiciones de HRBP en el sector industrial / manufacturero.
• Nivel avanzado de MS Office (Excel y PowerPoint).
• Licencia de conducir B

Las Oportunidades Que Tendrs :

• Trabajar en una empresa multinacional puntera.
• Crecimiento profesional en el mbito de seguridad y medio ambiente.
• Formacin continua segn nuestro marco.

International Paper se compromete a no discriminar a ningn / a solicitante de empleo ni a ningn / a empleado / a durante el proceso de contratacin ni durante su empleo en la empresa por motivos de origen tnico religin gnero orientacin sexual identidad o expresin de gnero estado civil discapacidad origen nacional ni por cualquier otra clasificacin protegida por Ley.