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Senior Talent Acquisition Partner
Descripción de la vacante
Una empresa de moda busca un/a Talent Acquisition Partner con amplia experiencia en la atracción y selección de talento. El candidato ideal gestionará todo el ciclo de reclutamiento y colaborará con los equipos de negocio para satisfacer sus necesidades de contratación. Se requiere un grado relacionado y al menos 10 años de experiencia en selección, preferiblemente en moda o retail. La pasión por la moda y el dominio de herramientas digitales son imprescindibles para asegurar una excelente experiencia al candidato.
Formación
- Experiencia en selección de talento o en posiciones relacionadas con Recursos Humanos de al menos 10 años.
- Experiencia previa en empresas de moda, lujo o retail.
- Pasión por la moda.
Responsabilidades
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento desde la definición de perfiles hasta el cierre de ofertas.
- Colaborar con managers para entender necesidades de talento.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
- Analizar tendencias del mercado laboral y proponer mejoras para atraer talento.
- Participar en proyectos transversales de People.
Conocimientos
Educación
Buscamos un/a Talent Acquisition Partner con experiencia en atracción y selección de talento en moda/lujo y retail, que contribuya a construir equipos sólidos y alineados con la cultura y valores de la compañía.
La persona ideal será responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, garantizando una experiencia excelente para los candidatos/as y colaborando estrechamente con los equipos de negocio para anticipar y cubrir sus necesidades de contratación.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: definición de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda directa, entrevistas y cierre de ofertas.
- Colaborar con los managers para entender las necesidades de talento y diseñar estrategias de atracción efectivas.
- Garantizar una experiencia de candidato/a positiva en todas las etapas del proceso.
- Analizar tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para mejorar la captación y retención de talento.
- Participar en proyectos transversales de People, incluyendo employer branding y procesos de onboarding.
- Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
- Entre 10 años de experiencia en selección de talento o en posiciones relacionadas con Recursos Humanos.
- Habilidad para gestionar múltiples procesos de manera ágil y organizada.
- Pasión por la moda. Experiencia previa en empresas de moda, lujo o retail.
- Experiencia demostrada en onboarding y gestión de herramientas digitales de selección.
- Dominio del paquete Microsoft Office y Linkedin.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.