Técnico /a en Relaciones Laborales

Citri&Co; Sollana; On-site; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Job summary

Una empresa del sector agrícola busca un/a Técnico/a en Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento normativo y promover relaciones constructivas en sus centros de trabajo en España. La persona será responsable de la estrategia de relaciones laborales, la negociación de convenios y la gestión de conflictos. Se requiere experiencia mínima de 5 años y formación en Derecho o Relaciones Laborales, así como disponibilidad para viajar entre centros de trabajo.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales en entornos multi-centro.
• Conocimientos de procesos de negociación colectiva.
• Disponibilidad para desplazamientos entre centros de trabajo.

Responsibilities

• Implementar la estrategia de relaciones laborales en todos los centros.
• Participar en negociaciones de convenios colectivos.
• Gestionar conflictos laborales y procedimientos disciplinarios.

Skills

Conocimiento profundo de la normativa laboral española

Manejo de conflictos laborales

Negociación colectiva

Comunicación efectiva

Habilidad para coordinar equipos

Education

Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales

Job description

Técnico /a en Relaciones Laborales

Citri&Co Sollana, Valencian Community, Spain

Para nuestro perímetro Español, buscamos un Técnico /a de Relaciones Laborales que asegure el cumplimiento normativo y promueva relaciones constructivas con la representación social en nuestros centros de trabajo a nivel nacional.

Descripción del Puesto

• Implementar y hacer seguimiento de la estrategia de relaciones laborales en todos los centros del grupo.
• Participar de las negociaciones de los convenios colectivos, acuerdos internos y pactos de empresa.
• Coordinar con los equipos de RRHH locales y el área jurídica para garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral.
• Gestionar conflictos laborales, sanciones y procedimientos disciplinarios, asegurando la equidad y el cumplimiento legal.
• Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.
• Participar en proyectos transversales orientados a la mejora del absentismo, la rotación y la digitalización de procesos.
• Experiencia mínima de 5 años en funciones de relaciones laborales, preferiblemente en entornos multi-centro o empresas con representación sindical.
• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Conocimiento profundo y actualizado de la normativa laboral española y procesos de negociación colectiva.
• Disponibilidad para desplazamientos entre los diferentes centros de trabajo.
• Valorable: conocimientos de inglés y experiencia en entornos con diversidad de convenios.