Especialista RELACIONES LABORALES

Gamma Recruitment; Madrid; On-site; EUR 38,000 - 56,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment en Madrid busca una persona con titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales para gestionar la interlocución con representantes de los trabajadores y sindicatos y coordinar áreas de la empresa.

Se encargará de negociaciones colectivas, interpretación de convenios, elaboración de escritos y gestión de subrogaciones y procesos judiciales del ámbito laboral, con experiencia de 2–5 años y dominio de legislación laboral y Seguridad Social.

Qualifications

• Titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 2–5 años en departamentos de Relaciones Laborales o RR.HH.
• Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas ofimáticas y aplicaciones de gestión de personal.
• Valorable experiencia en entornos con alta dispersión geográfica y gran volumen de plantilla.

Responsibilities

• Interlocución con representantes legales de los trabajadores y sindicatos, coordinando con áreas y departamentos.
• Negociación de acuerdos colectivos e interpretación de convenios sectoriales y de empresa.
• Elaboración y valoración de escritos: ERTEs/ERES, traslados, régimen disciplinario y subrogación.
• Valoración de costes y cálculos de indemnizaciones.
• Análisis de cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social.
• Gestión de subrogaciones de alto volumen de trabajadores y resolución de conflictos.

Skills

Capacidad analítica

Habilidades de negociación

Habilidades de mediación

Comunicación efectiva

Organización y planificación

Trabajo en equipo

Confidencialidad

Orientación al cliente interno

Education

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Derecho / Ciencias del Trabajo

Tools

Ofimática

Job description

EMPRESA DE SERVICIOS precisa para su central en Madrid, una persona con titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales con trayectoria profesional especializada en realizar las siguientes funciones:

• Interlocución con representantes legales de los trabajadores y organizaciones sindicales. Coordinación con las distintas áreas y departamentos de la empresa.
• Negociación de acuerdos colectivos y aplicación e interpretación de diversos convenios colectivos sectoriales y de Empresa.
• Estudio, valoración y confección de escritos: ERTEs o ERES, traslados, régimen disciplinario, subrogación legal y convencional, elaboración de acuerdos individuales.
• Valoración de costes y cálculos de indemnizaciones.
• Estudio de los cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social.
• Personación y representación Inspección de Trabajo, entidades y administraciones del ámbito laboral y de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etcétera.
• Estudio y gestión de subrogaciones de alto volumen de trabajadores.
• Gestión de conflictos individuales y colectivos.
• Gestión de procesos de elecciones sindicales.
• Estudio y coordinaciones de procesos judiciales del ámbito social junto con la asesoría jurídica corporativa.
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia mínima de 2 a 5 años en departamentos de Relaciones Laborales, Recursos Humanos o asesorías laborales.
• Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas ofimáticas y aplicaciones de gestión de personal.
• Valorable experiencia en entornos con alta dispersión geográfica y gran volumen de plantilla.

Competencias

• Capacidad analítica y rigor técnico.
• Habilidades de negociación y mediación.
• Comunicación efectiva y orientación al cliente interno.
• Organización y planificación.
• Trabajo en equipo y confidencialidad.
• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
• Participación en proyectos estratégicos de gestión de personas.
• Formación continua y actualización en normativa laboral.
• Retribución acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.