(010/129) TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES

Grupo SAF. Selección, Asesoramiento y Formación; Madrid; On-site; EUR 24,000 - 31,000; Full time

Job summary

Grupo SAF. Selección, Asesoramiento y Formación busca un/a Técnico de Relaciones Laborales para dar soporte técnico y operativo, combinando funciones jurídico-laborales con tareas de RR.LL. en una compañía líder del sector Servicios.

Las responsabilidades incluyen analizar novedades legislativas, resolver consultas y elaborar informes internos para apoyar decisiones, colaborando en procedimientos y planes de acción relevantes para la organización.

Responsibilities

• Analizar novedades legislativas y jurisprudenciales y trasladar criterios de actuación homogéneos a la organización.
• Resolver consultas jurídico-laborales complejas planteadas por las distintas delegaciones.
• Realizar búsquedas de jurisprudencia y resoluciones judiciales para fundamentar posicionamientos y recomendaciones.
• Elaborar informes jurídicos internos con antecedentes, análisis y conclusiones para apoyar la toma de decisiones.
• Colaborar en la creación y desarrollo de procedimientos, políticas y criterios corporativos de Relaciones Laborales.
• Participar en proyectos transversales impulsados desde Servicios Centrales, como el plan de movilidad sostenible, desarrollando modelos, documentación y herramientas para su implantación.
• Dar soporte al plan estratégico de absentismo, ayudando en su implantación y seguimiento en las distintas delegaciones.
• Apoyar a las delegaciones en asuntos laborales de especial complejidad o impacto.
• Asesorar en materias vinculadas a subrogaciones y sucesiones de plantilla.
• Trabajar de manera coordinada con distintas áreas corporativas para garantizar una aplicación homogénea de los criterios laborales.

Job description

Buscamos incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales, cuya misión será dar soporte técnico y operativo, combinando funciones jurídico−laborales con tareas en materia de relaciones laborales, para una compañía líder en el sector Servicios.

Las principales responsabilidades fueron:

• Analizar novedades legislativas y jurisprudenciales y trasladar criterios de actuación homogéneos a la organización.
• Resolver consultas jurídico-laborales complejas planteadas por las distintas delegaciones.
• Realizar búsquedas de jurisprudencia y resoluciones judiciales para fundamentar posicionamientos y recomendaciones.
• Elaborar informes jurídicos internos con antecedentes, análisis y conclusiones para apoyar la toma de decisiones.
• Colaborar en la creación y desarrollo de procedimientos, políticas y criterios corporativos de Relaciones Laborales.
• Participar en proyectos transversales impulsados desde Servicios Centrales, como ha sido el caso del plan de movilidad sostenible, desarrollando modelos, documentación y herramientas para su implantación.
• Dar soporte al plan estratégico de absentismo, ayudando en su implantación y seguimiento en las distintas delegaciones.
• Apoyar a las delegaciones en asuntos laborales de especial complejidad o impacto.
• Asesorar en materias vinculadas a subrogaciones y sucesiones de plantilla.
• Trabajar de manera coordinada con distintas áreas corporativas para garantizar una aplicación homogénea de los criterios laborales.