Responsable de Relaciones Laborales

Catenon; Sagunto; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Catenon busca un Responsable de Relaciones Laborales para gestionar las relaciones laborales, velar por el cumplimiento de la normativa y los convenios, y asesorar a responsables de negocio en un entorno logístico. Se interactuará con la representación legal de los trabajadores y sindicatos, negociando y coordinando respuestas ante conflictos.

La posición requiere experiencia consolidada en relaciones laborales, capacidad de interlocución con sindicatos y un enfoque orientado a soluciones, con

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, RR.HH. o similar.
• Experiencia consolidada en relaciones laborales con autonomía.
• Experiencia en interlocución con sindicatos y representación legal.
• Conocimiento de legislación laboral, convenios y procedimientos disciplinarios.
• Experiencia en gestión de absentismo, contratación y administración de personal.
• Valorable experiencia en logística, transporte o entornos industriales con alta complejidad operativa.
• Habilidades de negociación y comunicación a distintos niveles.
• Perfil resolutivo, organizado y con criterio jurídico-laboral orientado al negocio.

Responsibilities

• Gestionar las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios colectivos aplicables.
• Mantener la interlocución con la representación legal de los trabajadores y los sindicatos, participando en negociaciones y procesos de diálogo social.
• Asesorar a responsables de negocio y mandos operativos en materia laboral, ofreciendo soluciones ante conflictos y situaciones complejas.
• Gestionar procedimientos disciplinarios, despidos, sanciones y otras medidas laborales, velando por su correcta aplicación.
• Supervisar la gestión del absentismo, las bajas médicas, los permisos, las vacaciones, los horarios y otras incidencias laborales.
• Coordinar la contratación, las modificaciones contractuales, las altas y bajas en Seguridad Social y el resto de los procesos de administración de personal.
• Participar en inspecciones de trabajo, atender requerimientos de la Administración y coordinar las actuaciones necesarias con asesores jurídicos externos.
• Identificar riesgos laborales y conflictos potenciales, proponiendo medidas preventivas y soluciones que contribuyan a mantener un entorno de trabajo estable.
• Asegurar la correcta aplicación de los convenios colectivos y los procedimientos internos en los distintos centros de trabajo.
• Impulsar mejoras en los procesos de gestión laboral y contribuir a la alineación entre las necesidades operativas y la estrategia de personas.

Skills

Negociación

Relaciones laborales

Comunicación

Interlocución sindicatos

Gestión disciplinaria

Education

Relaciones Laborales

Derecho

Recursos Humanos

Job description

Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para incorporarse a una compañía del sector logístico, con responsabilidad sobre la gestión laboral y las relaciones con la representación legal de los trabajadores. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el asesoramiento a los responsables de negocio, la aplicación de la normativa laboral y la gestión de las distintas situaciones que puedan surgir en el ámbito de las relaciones laborales.

Principales responsabilidades

• Gestionar las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios colectivos aplicables.
• Mantener la interlocución con la representación legal de los trabajadores y los sindicatos, participando en negociaciones y procesos de diálogo social.
• Asesorar a responsables de negocio y mandos operativos en materia laboral, ofreciendo soluciones ante conflictos y situaciones complejas.
• Gestionar procedimientos disciplinarios, despidos, sanciones y otras medidas laborales, velando por su correcta aplicación.
• Supervisar la gestión del absentismo, las bajas médicas, los permisos, las vacaciones, los horarios y otras incidencias laborales.
• Coordinar la contratación, las modificaciones contractuales, las altas y bajas en Seguridad Social y el resto de los procesos de administración de personal.
• Participar en inspecciones de trabajo, atender requerimientos de la Administración y coordinar las actuaciones necesarias con asesores jurídicos externos.
• Identificar riesgos laborales y conflictos potenciales, proponiendo medidas preventivas y soluciones que contribuyan a mantener un entorno de trabajo estable.
• Asegurar la correcta aplicación de los convenios colectivos y los procedimientos internos en los distintos centros de trabajo.
• Impulsar mejoras en los procesos de gestión laboral y contribuir a la alineación entre las necesidades operativas y la estrategia de personas.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones de Relaciones Laborales, con autonomía en la gestión de asuntos laborales.
• Experiencia en interlocución con sindicatos y representación legal de los trabajadores.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y procedimientos disciplinarios.
• Experiencia en gestión de absentismo, contratación, administración de personal e inspecciones de trabajo.
• Valorable experiencia en compañías del sector logístico, transporte, distribución o entornos industriales con elevada complejidad operativa.
• Capacidad de negociación, comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización.
• Perfil resolutivo, organizado, con criterio jurídico-laboral y orientación al negocio.

Ubicación

Sagunto, Valencia, España.