Talent & People Development Associate

Sermes CRO; Madrid; Hybrid; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Jornada intensiva todos los viernes

Jornada intensiva mes de agosto

23 días laborables de vacaciones al/a

Job summary

Sermes CRO busca una profesional de RRHH con perfil generalista para impulsar la atracción, el desarrollo y la gestión del talento en la organización. La candidata participará en selección, formación, onboarding y proyectos de transformación de RRHH.

Se valorará iniciativa y capacidad analítica, así como experiencia en herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS) y en medir el impacto de las acciones de RRHH. Modelo híbrido y enfoque en experiencia del empleado.

Qualifications

• Experiencia 2 a 5 años en RRHH (formación, desarrollo de talento y experiencia de empleado).
• Inglés avanzado.
• Capacidad para trabajar con managers y proponer mejoras basadas en datos.
• Conocimiento de procesos de selección y atracción de talento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).

Responsibilities

• Gestión integral de procesos de selección para distintos perfiles.
• Publicación de ofertas y gestión de fuentes de reclutamiento.
• Búsqueda de candidatos vía LinkedIn Recruiter y otras herramientas.
• Realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Coordinación del proceso de selección con managers y candidatos.
• Participación en Employer Branding y atracción de talento.
• Medición de indicadores de selección y contratación.
• Apoyo en onboarding y experiencias del empleado.

Skills

Análisis de datos

Comunicación

Organización

Proactividad

Gestión de proyectos

Trabajo en equipo

Inglés avanzado

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Plataformas de formación

Herramientas de evaluación del desempeño

Job description

En Sermes CRO buscamos incorporar una persona al equipo de Recursos Humanos que quiera participar activamente en la evolución de nuestros procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento.

Se trata de una posición con un enfoque generalista y especial participación en proyectos de selección, formación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y experiencia de empleado.

Buscamos una persona organizada, analítica y con iniciativa, que disfrute trabajando con managers, proponiendo mejoras y contribuyendo a la profesionalización de los procesos de Recursos Humanos.

¿Cuál será tu misión?

Contribuir al desarrollo de iniciativas de talento que acompañe al empleado durante todo su ciclo de vida en la compañía, ayudando a construir una experiencia de empleado excelente y apoyando el crecimiento profesional de nuestros equipos.

Selección y Atracción de Talento

• Gestión integral de procesos de selección para diferentes perfiles de la organización.
• Publicación de ofertas y gestión de distintas fuentes de reclutamiento.
• Búsqueda directa de candidatos a través de LinkedIn Recruiter y otras herramientas.
• Realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Coordinación del proceso de selección junto con managers y candidatos.
• Participación en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del candidato.
• Seguimiento y análisis de indicadores de selección y contratación.
• Colaboración en acciones de Employer Branding y atracción de talento.

Formación y Desarrollo

• Colaborar con managers en la identificación de necesidades formativas individuales y de equipo.
• Participar en la elaboración, coordinación y seguimiento del Plan Anual de Formación.
• Coordinar acciones formativas internas y externas.
• Colaborar en el desarrollo de itinerarios profesionales y modelos de competencias.
• Participar en iniciativas de desarrollo del talento y crecimiento profesional.
• Medir la eficacia de las acciones formativas mediante indicadores y métricas de aprendizaje.
• Apoyar proyectos de gestión del conocimiento y desarrollo organizativo.
• Participar en el diseño y mejora continua del programa de onboarding corporativo.

Gestión del desempeño y Talento

• Participar en la evolución y mejora de los procesos de evaluación del desempeño.
• Diseñar y coordinar evaluaciones de seguimiento para nuevas incorporaciones a los 90 días, 6 meses y 12 meses.
• Colaborar en la implantación de herramientas de feedback continuo y evaluación 360º.
• Participar en la elaboración de planes de desarrollo individuales junto con managers.
• Apoyar iniciativas de identificación y desarrollo del talento interno.
• Analizar métricas relacionadas con desempeño, potencial y desarrollo profesional.
• Experiencia de 2 a 5 años en Recursos Humanos: formación, desarrollo de talento y experiencia de empleado.
• Experiencia demostrable en procesos de selección de personal (LinkedIn Recruiter, ATS, plataformas de formación o herramientas de evaluación del desempeño).
• Capacidad para participar en el diseño, implantación o mejora de procesos de RRHH.
• Capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.
• Nivel de inglés avanzado.
• Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
• Capacidad para trabajar en proyectos transversales y gestionar varias iniciativas simultáneamente.
• Valorable conocimiento de procesos de nómina y administración de personal.

¿Cómo es la persona ideal?

• Proactiva y resolutiva.
• Iniciativa, autonomía y orientación a la mejora continua.
• Analítica y organizada.
• Con interés por construir y mejorar procesos, no solo ejecutarlos.
• Capaz de convertir ideas en iniciativas concretas.
• Con facilidad para trabajar con diferentes interlocutores y áreas de negocio.
• Con mentalidad de crecimiento, innovación y aprendizaje continuo.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Flexibilidad horaria.
• Jornada intensiva todos los viernes.
• Jornada intensiva mes de agosto.
• 23 días laborables de vacaciones al año.

Si te ilusiona trabajar en una posición donde podrás combinar selección, formación, desarrollo, onboarding, evaluación del desempeño y proyectos de transformación de RRHH, estaremos encantados de conocerte.

¡Esperamos tu candidatura!