People & Talent Growth Specialist

Sermes CRO; Madrid; Hybrid; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Jornada intensiva todos los viernes

Jornada intensiva mes de agosto

23 días laborables de vacaciones al/a

Job summary

Sermes CRO busca una profesional de RRHH con perfil generalista para impulsar la atracción, el desarrollo y la gestión del talento en la organización. La candidata participará en selección, formación, onboarding y proyectos de transformación de RRHH.

Se valorará iniciativa y capacidad analítica, así como experiencia en herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS) y en medir el impacto de las acciones de RRHH. Modelo híbrido y enfoque en experiencia del empleado.

Qualifications

• Experiencia 2 a 5 años en RRHH (formación, desarrollo de talento y experiencia de empleado).
• Inglés avanzado.
• Capacidad para trabajar con managers y proponer mejoras basadas en datos.
• Conocimiento de procesos de selección y atracción de talento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).

Responsibilities

• Gestión integral de procesos de selección para distintos perfiles.
• Publicación de ofertas y gestión de fuentes de reclutamiento.
• Búsqueda de candidatos vía LinkedIn Recruiter y otras herramientas.
• Realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Coordinación del proceso de selección con managers y candidatos.
• Participación en Employer Branding y atracción de talento.
• Medición de indicadores de selección y contratación.
• Apoyo en onboarding y experiencias del empleado.

Skills

Análisis de datos

Comunicación

Organización

Proactividad

Gestión de proyectos

Trabajo en equipo

Inglés avanzado

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Plataformas de formación

Herramientas de evaluación del desempeño

Job description

Sermes CRO busca una profesional de RRHH con perfil generalista para impulsar la atracción, el desarrollo y la gestión del talento en la organización. La candidata participará en selección, formación, onboarding y proyectos de transformación de RRHH.

Se valorará iniciativa y capacidad analítica, así como experiencia en herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS) y en medir el impacto de las acciones de RRHH. Modelo híbrido y enfoque en experiencia del empleado.