Técnico de recursos humanos

Embutidos Monells SA; Seva; Presencial; EUR 26.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Embutidos Monells SA busca un/a Técnico/a de RRHH Generalista para gestionar procesos de forma autónoma y participar en proyectos de transformación, combinando operativa diaria con iniciativas de digitalización.

Se requiere formación en RR.HH. o afines y 3–5 años de experiencia generalista, manejo avanzado de Excel y HRIS, capacidad de priorizar y buena comunicación. Retribución según valía y una empresa sólida en Cataluña.

Formación

• Formación universitaria en RR.LL., RRHH, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia 3–5 años en una posición generalista de RRHH con autonomía.
• Experiencia práctica en formación, selección, gestión de personal/ETT, evaluación y desarrollo, indicadores y proyectos transversales.

Responsabilidades

• Gestionar procesos generalistas de RRHH de forma autónoma, coordinando con áreas.
• Gestión y seguimiento del Plan de Formación: detección, planificación, proveedores y evaluación.
• Coordinar gestión de personal ETT y responsables internos (contrataciones, incidencias, evaluaciones).
• Gestión de procesos de selección y movilidad interna desde la definición hasta incorporación.
• Soporte en la gestión laboral diaria (contratación, jornada, permisos, ausencias).
• Mantener y mejorar procesos, procedimientos y circuitos de RRHH, digitalización y calidad de información.
• Seguimiento y análisis de datos e indicadores de RRHH para decisiones.
• Participar en proyectos transversales de personas (evaluación, desarrollo, clima, diversidad) coordinándose con managers y proveedores.
• Responder a necesidades operativas del departamento y del cliente interno con autonomía y rigor.

Conocimientos

RRHH generalista

gestión de procesos

priorización

Excel avanzado

HRIS

transformación RH

comunicación

trabajo en equipo

cliente interno

gestión de proyectos

autonomía

Educación

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Psicología

ADE

Herramientas

HRIS

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo como Técnico/a de RRHH Generalista!

Encajarás en la posición si eres una persona hands on, organizada, resolutiva y proactiva, con experiencia generalista en Recursos Humanos y autonomía para gestionar procesos y proyectos de principio a fin. Buscamos una persona polivalente, con criterio, capacidad de priorización y orientación al cliente interno, que se sienta cómoda combinando la gestión operativa del día a día con la implantación de nuevos sistemas y proyectos de transformación del área.

Nuestros valores son:

Integridad - Trabajo en Equipo - Actitud Positiva y Apasionada - Innovación - Búsqueda de la Excelencia

Funciones de la posición:

• Gestionar de forma autónoma procesos generalistas de RRHH, asegurando su correcta ejecución, seguimiento y cierre, en coordinación con las diferentes áreas de la organización.
• Gestionar y realizar el seguimiento del Plan de Formación: detección y planificación de necesidades, coordinación de acciones y proveedores, gestión de participantes, documentación, bonificación cuando aplique y evaluación de la formación realizada.
• Coordinar la gestión de personal ETT, actuando como interlocutor con las empresas de trabajo temporal y responsables internos, realizando el seguimiento de necesidades, circuitos de aprobación, contrataciones, antigüedades, evaluaciones e incidencias.
• Gestionar procesos de selección y movilidad interna para diferentes perfiles de la organización, desde la definición de la necesidad y publicación hasta la coordinación del proceso, seguimiento de candidaturas e incorporación.
• Dar soporte en la gestión laboral del día a día, aplicando los criterios y procedimientos establecidos en materias como contratación, jornada, permisos y ausencias, incidencias de presencia, modificaciones contractuales y otras consultas habituales, coordinándose con el resto del equipo ante cuestiones de mayor complejidad.
• Mantener y mejorar los procesos, procedimientos y circuitos de RRHH, identificando oportunidades de simplificación, digitalización y mejora continua, y asegurando la calidad y fiabilidad de la información.
• Realizar el seguimiento y análisis de datos e indicadores de RRHH, preparando información de gestión fiable para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento de las distintas iniciativas del área.
• Gestionar y participar en proyectos transversales de personas vinculados, entre otros, a evaluación y desarrollo, clima, igualdad, diversidad, comunicación interna y experiencia de empleado, coordinándose con managers, equipo de RRHH y proveedores externos.
• Dar respuesta a las necesidades operativas del departamento y del cliente interno, gestionando simultáneamente diferentes prioridades y proyectos con autonomía, rigor y orientación a resultados.

Se requiere:

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.

Experiencia de 3 a 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en empresa final, con autonomía en la gestión de diferentes procesos del área.

Experiencia práctica en varios ámbitos de RRHH: formación, selección, gestión de personal/ETT, evaluación y desarrollo, indicadores y proyectos transversales de personas.

Conocimientos sólidos de legislación laboral y de los principales procesos de administración de personal, suficientes para desenvolverse con autonomía en la operativa habitual y detectar cuándo una situación requiere un análisis laboral específico.

Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, organizaciones con plantillas numerosas y estructuras operativas complejas.

Experiencia trabajando con HRIS o herramientas digitales de RRHH. Se valorará haber participado en proyectos de implantación, migración, parametrización funcional, pruebas o mejora de sistemas.

Nivel avanzado de Excel y soltura en el tratamiento, revisión y análisis de datos. Capacidad para garantizar la calidad de la información y elaborar indicadores de seguimiento.

Capacidad para gestionar proyectos y procesos de principio a fin, coordinar diferentes interlocutores, priorizar tareas y trabajar con plazos exigentes.

Buscamos una persona hands on, organizada, resolutiva, flexible y con iniciativa, orientación al cliente interno, buenas habilidades de comunicación, criterio y capacidad de trabajo en equipo.

Retribución según valía del candidato.

Retribución flexible y condiciones especiales en algunos servicios o compras por ser empleado de nuestra compañía.

Formarás parte de una empresa sólida y consolidada, en un momento de evolución y transformación de la función de Recursos Humanos.

Una posición generalista y transversal, con autonomía y participación directa en la implantación de One HR y en proyectos clave de personas, procesos, datos y digitalización.

Si buscas una posición donde combinar gestión operativa, visión global de RRHH y participación activa en proyectos de transformación, ¡te estamos esperando!