TÉCNICO/A RRHH GENERALISTA

EMBUTIDOS MONELLS, S.A.; Seva; Presencial; EUR 32.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Retribución flexible

Formación y desarrollo

Proyectos de transformación HR

Descripción de la vacante

EMBUTIDOS MONELLS, S.A. busca un/a Técnico/a de RRHH Generalista con experiencia en roles operativos y proyectos de transformación para gestionar procesos de RRHH de principio a fin.

Se valorará capacidad de priorización, organización y autonomía en entornos industriales. La posición exige formación universitaria en RRHH/Relaciones Laborales o similar y 3–5 años de experiencia generalista, con conocimiento de legislación laboral y experiencia con HRIS.

Formación

• Experiencia 3–5 años en RRHH generalista.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Experiencia con HRIS y sistemas RRHH.
• Excel avanzado y análisis de datos.

Responsabilidades

• Gestión autónoma de procesos generalistas de RRHH.
• Gestión y seguimiento del Plan de Formación.
• Coordinación de gestión de personal ETT y contrataciones.
• Gestión de procesos de selección y movilidad interna.
• Soporte en gestión laboral diaria y consultas del equipo.
• Mantener y mejorar procesos, procedimientos y circuitos de RRHH.
• Análisis de datos e indicadores de RRHH para toma de decisiones.
• Participación en proyectos transversales de personas y datos.
• Atender necesidades operativas del departamento y cliente interno con autonomía y rigor.

Conocimientos

RRHH generalista

Excel avanzado

Gestión de proyectos

Comunicación

Educación

Búsqueda universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, ADE o similar

Herramientas

HRIS

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo como Técnico/a de RRHH Generalista!

Encajarás en la posición si eres una persona hands on, organizada, resolutiva y proactiva, con experiencia generalista en Recursos Humanos y autonomía para gestionar procesos y proyectos de principio a fin. Buscamos una persona polivalente, con criterio, capacidad de priorización y orientación al cliente interno, que se sienta cómoda combinando la gestión operativa del día a día con la implantación de nuevos sistemas y proyectos de transformación del área.

Nuestros valores son

Integridad – Trabajo en Equipo – Actitud Positiva y Apasionada – Innovación – Búsqueda de la Excelencia

Funciones de la posición

Gestionar de forma autónoma procesos generalistas de RRHH, asegurando su correcta ejecución, seguimiento y cierre, en coordinación con las diferentes áreas de la organización.

Gestionar y realizar el seguimiento del Plan de Formación: detección y planificación de necesidades, coordinación de acciones y proveedores, gestión de participantes, documentación, bonificación cuando aplique y evaluación de la formación realizada.

Coordinar la gestión de personal ETT, actuando como interlocutor con las empresas de trabajo temporal y responsables internos, realizando el seguimiento de necesidades, circuitos de aprobación, contrataciones, antigüedades, evaluaciones e incidencias.

Gestionar procesos de selección y movilidad interna para diferentes perfiles de la organización, desde la definición de la necesidad y publicación hasta la coordinación del proceso, seguimiento de candidaturas e incorporación.

Dar soporte en la gestión laboral del día a día, aplicando los criterios y procedimientos establecidos en materias como contratación, jornada, permisos y ausencias, incidencias de presencia, modificaciones contractuales y otras consultas habituales, coordinándose con el resto del equipo ante cuestiones de mayor complejidad.

Mantener y mejorar los procesos, procedimientos y circuitos de RRHH, identificando oportunidades de simplificación, digitalización y mejora continua, y asegurando la calidad y fiabilidad de la información.

Realizar el seguimiento y análisis de datos e indicadores de RRHH, preparando información de gestión fiable para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento de las distintas iniciativas del área.

Gestionar y participar en proyectos transversales de personas vinculados, entre otros, a evaluación y desarrollo, clima, igualdad, diversidad, comunicación interna y experiencia de empleado, coordinándose con managers, equipo de RRHH y proveedores externos.

Dar respuesta a las necesidades operativas del departamento y del cliente interno, gestionando simultáneamente diferentes prioridades y proyectos con autonomía, rigor y orientación a resultados.

Se requiere:

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.

Experiencia de 3 a 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en empresa final, con autonomía en la gestión de diferentes procesos del área.

Experiencia práctica en varios ámbitos de RRHH: formación, selección, gestión de personal/ETT, evaluación y desarrollo, indicadores y proyectos transversales de personas.

Conocimientos sólidos de legislación laboral y de los principales procesos de administración de personal, suficientes para desenvolverse con autonomía en la operativa habitual y detectar cuándo una situación requiere un análisis laboral específico.

Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, organizaciones con plantillas numerosas y estructuras operativas complejas.

Experiencia trabajando con HRIS o herramientas digitales de RRHH. Se valorará haber participado en proyectos de implantación, migración, parametrización funcional, pruebas o mejora de sistemas.

Nivel avanzado de Excel y soltura en el tratamiento, revisión y análisis de datos. Capacidad para garantizar la calidad de la información y elaborar indicadores de seguimiento.

Capacidad para gestionar proyectos y procesos de principio a fin, coordinar diferentes interlocutores, priorizar tareas y trabajar con plazos exigentes.

Buscamos una persona hands on, organizada, resolutiva, flexible y con iniciativa, orientación al cliente interno, buenas habilidades de comunicación, criterio y capacidad de trabajo en equipo.

Se ofrece:

Posición estable.

Retribución según valía del candidato.

Retribución flexible y condiciones especiales en algunos servicios o compras por ser empleado de nuestra compañía.

Formarás parte de una empresa sólida y consolidada, en un momento de evolución y transformación de la función de Recursos Humanos.

Una posición generalista y transversal, con autonomía y participación directa en la implantación de One HR y en proyectos clave de personas, procesos, datos y digitalización.

Si buscas una posición donde combinar gestión operativa, visión global de RRHH y participación activa en proyectos de transformación, ¡te estamos esperando!