Talent Acquisition

fischer Ibérica; Sant Cugat del Vallès; Hybrid; EUR 32.000 - 46.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Contrato indefinido

Beneficios sociales

Trabajo híbrido (4+1)

Horario intensivo los viernes

Oportunidades de crecimiento

Zusammenfassung

fischer Ibérica busca un Talent Acquisition para liderar el proceso de búsqueda, atracción y selección de talento para su equipo de Recursos Humanos en el sector industrial.

Se requiere experiencia en ATS y LinkedIn, conocimiento de técnicas de evaluación y habilidades de negociación. Contrato indefinido, modelo híbrido y oportunidades de desarrollo profesional.

Qualifikationen

• Experiencia de 2 años como talent acquisition o headhunter, muy valorable en consultoría.
• Experiencia en gestión de procesos de reclutamiento completos.
• Manejo de herramientas ATS.
• Dominio de LinkedIn y otras redes profesionales.
• Inglés B2: escrito y hablado.
• Carnet de conducir.

Aufgaben

• Diseñar y diseñar estrategias de reclutamiento alineadas con objetivos empresariales.
• Identificar, buscar y atraer candidatos a través de múltiples canales (redes sociales, bolsas de empleo, universidades, contactos profesionales).
• Revisar y analizar perfiles de candidatos, realizando preselecciones efectivas.
• Diseñar y conducir procesos de entrevista estructurados.
• Elaborar preguntas y criterios de evaluación para identificar los mejores candidatos.
• Negociar condiciones laborales y salariales con candidatos.
• Coordinar pruebas y assessments especializados.
• Desarrollar employer branding para mejorar la atracción de candidatos.
• Reportar métricas y análisis sobre procesos de selección.
• Mantener bases de datos actualizadas de candidatos potenciales.

Kenntnisse

Gestión de reclutamiento

Reclutamiento

Ausbildung

Grado universitario en Psicología o Relaciones Laborales

Tools

ATS

LinkedIn

Jobbeschreibung

Acerca de la Posición

Buscamos un Talent Acquisition para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos para una empresa del sector industrial. Serás responsable de liderar el proceso integral de búsqueda, atracción, evaluación e incorporación de talento cualificado para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la organización.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos empresariales
• Identificar, buscar y atraer candidatos de alto potencial a través de múltiples canales (redes sociales, bolsas de empleo, universidades, contactos profesionales)
• Revisar y analizar perfiles de candidatos, realizando preselecciones efectivas
• Diseñar y conducir procesos de entrevista estructurados
• Elaborar preguntas y criterios de evaluación para identificar los mejores candidatos
• Negociar condiciones laborales y salariales con candidatos seleccionados
• Coordinación de pruebas y assessments especializados
• Desarrollar employer branding para mejorar la atracción de candidatos
• Reportar métricas y análisis sobre procesos de selección
• Mantener bases de datos actualizadas de candidatos potenciales

Requisitos

• Grado universitario en Psicología o Relaciones Laborales
• Experiencia de 2 años como talent acquisition o headhunter, muy valorable en consultoría
• Experiencia comprobada en gestión de procesos de reclutamiento completos
• Manejo de herramientas ATS
• Dominio de LinkedIn y otras redes profesionales
• Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos
• Inglés B2: escrito y hablado
• Carnet de conducir

¿Qué Ofrecemos?

• Contrato indefinido
• Beneficios sociales
• Modelo de trabajo híbrido (4+1) y horario intensivo los viernes
• Oportunidades de crecimiento dentro del departamento de RRHH