Consultor/a Senior de Selección

Montaner; Barcelona; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Viterbit busca ampliar su equipo de Selección para gestionar procesos end to end, desde briefing con el cliente hasta incorporación de la persona candidata. Se valora liderazgo en toma de requisitos y estrategias de atracción de talento, con entrevistas por competencias en español e inglés.

Colaborarás con clientes y candidatos, manteniendo experiencia de alto nivel y utilizando ATS para seguimiento y calidad. Ofrecemos entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo.

Qualifications

• Experiencia en gestión de procesos de selección end to end.
• Diseño y ejecución de estrategias de atracción de talento.
• Entrevistas por competencias en español e inglés.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección end to end desde briefing hasta incorporación.
• Liderar toma de requisitos y definir perfiles, mercado y estrategia de atracción de talento.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda directa y atracción de talento.
• Realizar entrevistas por competencias (en español e inglés).
• Mantener relación cercana y profesional con clientes y candidatos, cuidando la experiencia.
• Gestionar y hacer seguimiento de los procesos en ATS.
• Aportar buenas prácticas y mejoras al área de Selección.
• Dar soporte y acompañamiento a perfiles junior del equipo, actuando como referente técnico.
• Colaborar con el equipo promoviendo un entorno de trabajo orientado a la calidad.

Skills

Selección end to end

Búsqueda directa

Entrevistas por competencias

Inglés

ATS

Tools

ATS

Job description

Propósito del puesto

Gestionar de forma integral procesos de selección de mayor complejidad, acompañando a clientes y personas candidatas con cercanía, rigor y criterio profesional. Aportar visión experta al área de Selección, asegurando la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y contribuyendo activamente a la mejora continua del equipo y de los procesos.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de selección end to end, desde la toma de briefing con el cliente hasta la incorporación de la persona candidata.
• Liderar la toma de requisitos, asesorando al cliente en la definición del perfil, el mercado y la estrategia de atracción de talento.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda directa y atracción de talento, utilizando distintos canales y metodologías.
• Realizar entrevistas en profundidad (por competencias y/o metodologías específicas), en español e inglés.
• Mantener una relación cercana y profesional con clientes y candidatos/as, cuidando la experiencia durante todo el proceso.
• Gestionar y hacer seguimiento de los procesos en las herramientas internas de selección (ATS), asegurando la calidad de la información.
• Aportar buenas prácticas, propuestas de mejora y conocimiento del mercado al área de Selección.
• Dar soporte y acompañamiento a perfiles más junior del equipo, actuando como referente técnico.
• Colaborar de forma activa con el resto del equipo, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y orientado a la calidad.