Responsable Laboral

Talent Search People; Badalona; Hybrid; EUR 33,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Teletrabajo 25 días/año

Horario flexible

Estabilidad y crecimiento profesional

Job summary

Talent Search People busca un profesional para liderar la gestión laboral de la organización y coordinar un proyecto estratégico de implantación e integración del nuevo ERP de RR.HH.

Se encargará del ciclo completo de nómina, altas, bajas y contratos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y coordinando con la gestoría externa. Se brindará soporte a responsables y Gestión de relaciones laborales.

Qualifications

• Formación en Relaciones Laborales.
• Experiencia en gestión laboral integral y nómina.
• Experiencia en plantillas de volumen medio-alto.
• Experiencia liderando implantaciones o migraciones de software RRHH.
• Conocimientos de nómina, seguros sociales y contratación.
• Conocimientos de ERP de RRHH, especialmente Épsilon.

Responsibilities

• Liderar la implantación e integración del nuevo ERP de RRHH.
• Gestionar el ciclo completo de nómina.
• Supervisar altas, bajas, contratos y seguros sociales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Coordinar la relación con la gestoría externa.
• Gestionar incidencias y consultas laborales internas.
• Colaborar con áreas en administración de personal.
• Asesorar a responsables en materia laboral.
• Gestionar relaciones laborales y interlocutar con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
• Coordinar requerimientos de organismos laborales y de Seguridad Social.

Skills

Gestión laboral

Nómina

Contratación

Seguros sociales

ERP HR

Épsilon ERP

Gestión de proyectos

Education

Relaciones laborales

Tools

Épsilon ERP

Job description

En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con empresas líderes. Con más de 15 años de experiencia, nos encargamos de seleccionar profesionales con diversas especializaciones. También ofrecemos servicios de RPO para optimizar la captación de talento en las empresas. Nuestro cliente es una organización consolidada del sector social, con una plantilla de más de 300 profesionales y una fuerte orientación a las personas. Actualmente se encuentra en un momento de crecimiento y transformación interna, impulsando nuevos proyectos y reforzando la estructura de su área laboral para seguir profesionalizando sus procesos.

Serás la persona responsable de liderar la gestión laboral de la compañía y coordinar un proyecto estratégico de implantación e integración de un nuevo ERP de Recursos Humanos.

Funciones:

• Liderar la implantación e integración del nuevo ERP de RRHH.
• Gestionar el ciclo completo de nómina.
• Supervisar altas, bajas, contratos y seguros sociales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Coordinar la relación con la gestoría externa.
• Gestionar incidencias y consultas laborales internas.
• Colaborar con diferentes áreas de la organización en temas de administración de personal.
• Coordinar y dar soporte al técnico laboral del equipo.
• Asesorar a los diferentes responsables de la organización en materia laboral.
• Gestionar las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
• Coordinar y atender requerimientos de organismos laborales y de Seguridad Social.

¿A quién buscamos?

Formación y experiencia:

• Formación en Relaciones Laborales
• Experiencia previa en gestión laboral integral y ciclo completo de nómina.
• Experiencia gestionando plantillas de volumen medio-alto.
• Valorable experiencia liderando implantaciones o migraciones de software de RRHH.
• Experiencia coordinando relaciones con gestorías externas y administrando procesos laborales complejos.
• Conocimientos técnicos:
• Conocimientos sólidos de nómina, seguros sociales, contratación y administración de personal.
• Muy valorable conocimiento de ERP de RRHH, especialmente Épsilon.
• Capacidad para gestionar proyectos de mejora y transformación de procesos.
• Salario fijo de 33.000 € brutos anuales.
• Variable anual de hasta 4.000 €, con elevado nivel de consecución histórica.
• 25 días de teletrabajo al año de libre disposición.
• Horario flexible con entrada entre las 7:00h y las 9:00h.
• Tres días con jornada intensiva de mañana.
• Proyecto estratégico con impacto directo en la evolución de la organización.
• Posición estable con visibilidad y posibilidades de crecimiento profesional.
• Incorporación prevista entre mediados y finales de noviembre.
• Tendrás la oportunidad de incorporarte en un momento clave para la organización, participando en un proyecto de transformación interna donde tu conocimiento y experiencia en gestión y relaciones laborales tendrá un impacto directo en la construcción y evolución del área laboral.