RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y NÓMINA

SEBASTIÁN CONSULTORES; Tarragona; Ibrido; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Seguro de vida

Seguro médico

Descrizione del lavoro

SEBASTIÁN CONSULTORES selecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP y especialización en RRHH (HRIS), un/a Responsable de Administración de Personal, Nómina y Compliance Laboral. Será responsable de garantizar la gestión íntegra del ciclo de vida del empleado y del cumplimiento normativo.

La persona se encargará de gestionar plantilla, nómina, beneficios y cumplimiento de convenio, con análisis de costes y soporte a dirección.

Competenze

• Formación en Relaciones Laborales, ADE o Derecho.
• Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y nómina.
• Conocimiento de legislación laboral española y Seguridad Social.
• Conocimiento de Plan de Igualdad y transparencia retributiva.
• Experiencia coordinando con asesorías y servicios de prevención.
• Manejo avanzado de Excel; experiencia con software de nóminas.

Mansioni

• Gestión de plantilla: altas, bajas y variaciones con asesoría laboral.
• Elaboración y validación de la nómina mensual.
• Gestión de variables y control de incidencias.
• Cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo.
• Contabilización de nómina y elaboración de informes.
• Análisis de costes de personal y reporting a dirección.

Conoscenze

Excel avanzado

Legislación laboral española

Igualdad y Registro Retributivo

Gestión de nómina

Análisis de costes de personal

Formazione

Relaciones Laborales

ADE

Derecho

Strumenti

Software de nóminas

Descrizione del lavoro

Sebastián Consultores selecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP y especialización en áreas de RRHH (HRIS), un/a Responsable de Administración de Personal, Nómina y Compliance Laboral.

La persona seleccionada será la responsable de garantizar la gestión íntegra del ciclo de vida del empleado y de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y de igualdad.

La persona seleccionada se encargará de:

Gestión de plantilla

• Altas, bajas y variaciones de contratos en coordinación con la asesoría laboral.

Nómina y retribuciones

• Elaboración y validación de la nómina mensual.
• Gestión de variables y control de incidencias.

Beneficios sociales y seguros

• Gestión en seguro de vida, seguro médico y otros beneficios sociales.

Cumplimiento normativo y convenio colectivo

• Aplicación y seguimiento del convenio colectivo.
• Gestión de permisos y derechos laborales en nómina.

Administración económica y contable

• Contabilización de la nómina, validación de costes de personal y elaboración de informes.

Análisis, reporting y soporte a dirección

• Análisis de costes de personal y variables retributivas, con soporte en revisiones salariales y planificación presupuestaria de plantilla.

Fiscalidad

• Gestión de conceptos sujetos a fiscalidad, identificación de partidas exentas y coordinación con fiscalidad de nómina.

Compliance en materia de RRHH

• Liderazgo de proyectos en materia de RRHH: Plan de Igualdad y protocolo de acoso. Canal de denuncias. Registro Retributivo. Definición de Puestos de trabajo...
• Contratación directa por empresa de referencia en el sector.
• Incorporación a un proyecto de crecimiento ambicioso, con recorrido real dentro de la organización.
• Entorno dinámico, empresa tecnológica, dentro de un grupo internacional consolidado.
• Modalidad Híbrida, 2 días de teletrabajo/semana.
• Salario: 40K-50K en función de experiencia y conocimientos.
• Beneficios Sociales: Seguro de vida y seguro médico.

El perfil que buscamos:

• Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Al menos 5 años de experiencia en administration de personal y nómina, idealmente en entornos con varias sociedades o convenios.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española, Seguridad Social y normativa de nómina.
• Conocimiento de la normativa de igualdad (Plan de Igualdad), transparencia retributiva (Registro Retributivo) y, valorable, de prevención de riesgos laborales y del canal de denuncias.
• Experiencia trabajando de forma coordinada con asesorías laborales / gestorías externas y/o con Servicios de Prevención Ajenos.
• Manejo avanzado de Excel; valorable experiencia con software de gestión de nóminas.