Responsable Laboral

Talent Search People; Barcelona; Hybrid; EUR 33,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Teletrabajo 25 días/año

Horario flexible

Job summary

Talent Search People busca un profesional para liderar la gestión laboral y la implantación de un nuevo ERP de RRHH, coordinando la relación con la gestoría externa y asegurando el ciclo completo de nómina. Con experiencia en plantillas de volumen medio-alto, se valorará participación en migraciones de software de RRHH.

La posición ofrece salario fijo de 33.000 € brutos anuales, más una variable anual de hasta 4.000 €, con teletrabajo de 25 días al año y horario flexible.

Qualifications

• Formación en Relaciones Laborales
• Experiencia en gestión laboral integral y ciclo completo de nómina
• Experiencia gestionando plantillas de volumen medio-alto
• Conocimientos sólidos de nómina, seguros sociales, contratación y administración de personal
• Conocimientos de ERP de RRHH, especialmente Épsilon
• Capacidad para gestionar proyectos de mejora y transformación de procesos

Responsibilities

• Liderar la implantación e integración del nuevo ERP de RRHH
• Gestionar el ciclo completo de nómina
• Supervisar altas, bajas, contratos y seguros sociales
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente
• Coordinar la relación con la gestoría externa
• Gestionar incidencias y consultas laborales internas
• Asesorar a responsables en materia laboral
• Interlocutor con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras
• Coordinar requerimientos de organismos laborales y de Seguridad Social

Skills

Gestión laboral

Nómina

ERP HR

Coordinación con gestoría

Education

Formación en Relaciones Laborales

Tools

Épsilon ERP

Job description

¿Te motiva liderar proyectos con impacto real? Buscamos una persona experta en gestión laboral que quiera asumir un rol clave liderando la implantación de un nuevo ERP de RRHH y contribuyendo a la profesionalización del área laboral de una organización con más de 300 empleados.

What will you do?

• Serás la persona responsable de liderar la gestión laboral de la compañía y coordinar un proyecto estratégico de implantación e integración de un nuevo ERP de Recursos Humanos.Funciones:Liderar la implantación e integración del nuevo ERP de RRHH.Gestionar el ciclo completo de nómina.Supervisar altas, bajas, contratos y seguros sociales.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Coordinar la relación con la gestoría externa.Gestionar incidencias y consultas laborales internas.Colaborar con diferentes áreas de la organización en temas de administración de personal.Coordinar y dar soporte al técnico laboral del equipo.Asesorar a los diferentes responsables de la organización en materia laboral.Gestionar las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.Coordinar y atender requerimientos de organismos laborales y de Seguridad Social.

Who we look for

• Formación y experiencia:Formación en Relaciones LaboralesExperiencia previa en gestión laboral integral y ciclo completo de nómina.Experiencia gestionando plantillas de volumen medio-alto.Valorable experiencia liderando implantaciones o migraciones de software de RRHH.Experiencia coordinando relaciones con gestorías externas y administrando procesos laborales complejos.Conocimientos técnicos:Conocimientos sólidos de nómina, seguros sociales, contratación y administración de personal.Muy valorable conocimiento de ERP de RRHH, especialmente Épsilon.Capacidad para gestionar proyectos de mejora y transformación de procesos.

What we offer

• ¿Qué ofrecemos?Salario fijo de 33.000 € brutos anuales.Variable anual de hasta 4.000 €, con elevado nivel de consecución histórica.25 días de teletrabajo al año de libre disposición.Horario flexible con entrada entre las 7:00h y las 9:00h.Tres días con jornada intensiva de mañana.Proyecto estratégico con impacto directo en la evolución de la organización.Posición estable con visibilidad y posibilidades de crecimiento profesional.Incorporación prevista entre mediados y finales de noviembre.Tendrás la oportunidad de incorporarte en un momento clave para la organización, participando en un proyecto de transformación interna donde tu conocimiento y experiencia en gestión y relaciones laborales tendrá un impacto directo en la construcción y evolución del área laboral.