Responsable de RRHH-Experiencia en el sector retail-logístico

Michael Page; Toledo; Vor Ort; EUR 50.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page en Toledo busca un Responsable de RR. HH para liderar las prioridades del área y alinear políticas con las necesidades de la organización.

Se valorará experiencia en Retail, coordinación de procesos de selección e incorporación, y gestión de indicadores para la toma de decisiones. El puesto implica dirigir un equipo de 3 personas y mejorar políticas de RR.HH a largo plazo.

Qualifikationen

• Capacidad para dirigir y organizar las actividades propias del área de Recursos Humanos.
• Conocimiento exhaustivo del área hard de recursos humanos (RRLL, costes de personal, etc.).
• Experiencia en sector Retail o similares.
• Experiencia en procesos de selección, incorporación y gestión de personas.
• Conocimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Aufgaben

• Definir y aplicar las prioridades del área de Recursos Humanos para dar respuesta a las necesidades de la organización.
• Coordinar los procesos de selección e incorporación para asegurar una cobertura ordenada de las vacantes.
• Impulsar políticas de gestión de personas coherentes con la actividad de la compañía.
• Supervisar los procesos laborales y administrativos del departamento para mantener una gestión rigurosa.
• Gestionar la relación con las personas trabajadoras y canalizar sus consultas de forma clara.
• Coordinar las iniciativas de formación y desarrollo interno según las necesidades identificadas.
• Analizar indicadores del área de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones.
• Colaborar con las distintas áreas de la organización para integrar las necesidades de personas en la operativa diaria.
• Gestión de 3 personas en el equipo.

Kenntnisse

Liderazgo

Reclutamiento

Formación

Gestión de indicadores

Jobbeschreibung

Como Responsable de RR. HH, ubicado en Toledo, liderarás las prioridades del área de Recursos Humanos dentro del sector Retail. Tu trabajo ayudará a alinear las políticas y los procesos de personas con las necesidades de la organización.

Importante compañía española líder en su sector, con sólida trayectoria internacional, más de 300 empleados, y un fuerte compromiso con la innovación, la calidad y el desarrollo de las personas. La organización combina el espíritu de una empresa familiar con una visión global, ofreciendo un entorno dinámico, estable y orientado al crecimiento.

Descripción de la oferta

• Definir y aplicar las prioridades del área de Recursos Humanos para dar respuesta a las necesidades de la organización.
• Coordinar los procesos de selección e incorporación para asegurar una cobertura ordenada de las vacantes.
• Impulsar políticas de gestión de personas coherentes con la actividad de la compañía.
• Supervisar los procesos laborales y administrativos del departamento para mantener una gestión rigurosa.
• Gestionar la relación con las personas trabajadoras y canalizar sus consultas de forma clara.
• Coordinar las iniciativas de formación y desarrollo interno según las necesidades identificadas.
• Analizar indicadores del área de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones.
• Colaborar con las distintas áreas de la organización para integrar las necesidades de personas en la operativa diaria.
• Gestión de 3 personas en el equipo.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Capacidad para dirigir y organizar las actividades propias del área de Recursos Humanos.
• Conocimiento exhaustivo del área hard de recursos humanos (RRLL, costes de personal,etc).
• Experiencia en sector Retail o similares.
• Experiencia en procesos de selección, incorporación y gestión de personas.
• Conocimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Capacidad para analizar información e indicadores del área.
• Habilidad para coordinar iniciativas de formación y desarrollo interno.
• Capacidad para trabajar con diferentes áreas de la organización.
• Salario entre 50.000€ y 55.000 € brutos anuales según valía del candidato/a.
• Estabilidad a largo plazo y capacidad para crear y mejor políticas de Recursos Humanos desde cero.