Responsable de Recursos Humanos / HR Manager

PROCURA Management Services, S.L; Barcelona; On-site; EUR 46,000 - 65,000; Full time

Job summary

PROCURA Management Services, S.L. busca un Responsable de Recursos Humanos para coordinar procesos en la región europea asignada, impulsando desarrollo de talento y la implementación de políticas de RR.HH.

El rol actúa como referente para empleados y managers en un entorno multicultural y dinámico. Entre las funciones destacan la selección y atracción de talento, desarrollo y formación, evaluación del desempeño, así como reporting y mejoras continuas, con movilidad internacional y alta

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en puestos HR generalistas o coordinación de RR.HH.

Responsibilities

• Desarrollo de proyectos de Recursos Humanos.
• Interlocución con empleados y sus representantes.
• Coordinar planes de formación y desarrollo.
• Gestión de encuestas corporativas y proyectos de personas.
• Selección y atracción del talento.
• Evaluación del desempeño.
• Gestión y actualización de descripciones de puestos.
• Reporting y mejora continua.

Skills

HR management

Communication

Analytical thinking

English proficiency

Project coordination

Multicultural environment

Discretion

Autonomy

Client orientation

Influence

Education

Grado universitario en Relaciones Laborales/Psicología/Derecho/ADE

Tools

Excel

Job description

¿Te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de una compañía del sector servicios con proyección internacional? Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que contribuya al desarrollo del talento, impulse iniciativas estratégicas de RRHH y actúe como referente para empleados y managers en un entorno dinámico y multicultural.

¿Cuál será tu misión?

Coordinar y dar soporte a los procesos de Recursos Humanos de la región europea asignada, asegurando la correcta ejecución de iniciativas de desarrollo de talento, selección, formación, evaluación del desempeño y participación en encuestas corporativas, promoviendo la homogeneidad de criterios y el cumplimiento de las políticas del Grupo.

Principales responsabilidades:

• Desarrollo de proyectos de Recursos Humanos.
• Interlocución con empleados y sus representantes.
• Coordinar planes de formación y desarrollo.
• Gestión de encuestas corporativas y proyectos de personas.
• Selección y atracción del talento.
• Evaluación del desempeño.
• Gestión y actualización de descripciones de puestos.
• Reporting y mejora continua.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o de Coordinación de RR.HH.
• Experiencia consolidada en procesos de selección, formación y desarrollo de talento.
• Experiencia en entornos internacionales y en la gestión de proyectos con múltiples interlocutores y diferentes países.
• Experiencias en la atención y resolución de consultas de empleados.
• Conocimientos generales y sólidos de Recursos Humanos con capacidad para identificar cuándo una situación requiere la intervención de especialistas locales.
• Nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos.
• Excelentes capacidades organizativas y de coordinación.
• Gestión simultánea de múltiples proyectos y prioridades.
• Orientación al detalle y a la calidad.
• Capacidad analítica.
• Elevadas habilidades de comunicación e influencia.
• Autonomía y orientación al cliente.
• Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.
• Discreción y confidencialidad.
• Capacidad de adaptación a diferentes prácticas y marcos locales.

Se ofrece:

• Posición estable con un alto nivel de autonomía y responsabilidad.
• Participación en proyectos estratégicos e internacionales.
• Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y multicultural.