Director/a Recursos Humanos - DRH

Michael Page; Málaga; On-site; EUR 75,000 - 90,000; Full time

Job summary

Michael Page busca Head of Human Resources Spain para liderar la estrategia de personas en el mercado español, actuando como socio estratégico del negocio y miembro del equipo de dirección.

La persona seleccionada impulsará políticas de talento, desarrollo organizativo y transformación cultural, asegurando la alineación entre objetivos de negocio y la estrategia global de RR.HH., gestionando relaciones laborales y presupuesto.

Qualifications

• Experiencia en RR. HH. y liderazgo de equipos
• Capacidad para diseñar e implementar estrategias de talento
• Ingles alto deseable, otros idiomas valorados

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia de RR. HH. para España, alineada con la estrategia global del grupo
• Actuar como partner estratégico de la Dirección General y del Comité de Dirección
• Liderar workforce planning, gestión del talento y planes de sucesión
• Diseñar e impulsar programas de desarrollo y crecimiento profesional
• Liderar iniciativas de engagement, cultura y experiencia del empleado
• Supervisar ciclos anuales de evaluación, compensación y desarrollo
• Gestionar proyectos de cambio organizativo y transformación empresarial
• Liderar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral
• Gestionar el presupuesto de RR. HH. y optimizar recursos
• Coordinar relación con proveedores y despachos laborales

Skills

HR Business Partner

Strategic planning

People development

Education

Título universitario en RR. HH.

Job description

Grupo industrial multinacional busca incorporar un/a Head of Human Resources Spain para liderar la estrategia de personas en el mercado español, actuando como socio estratégico del negocio y miembro del equipo de dirección.

Detalles del cliente

Grupo industrial multinacional busca incorporar un/a Head of Human Resources Spain para liderar la estrategia de personas en el mercado español, actuando como socio estratégico del negocio y miembro del equipo de dirección.

La persona seleccionada será responsable de impulsar las políticas de talento, desarrollo organizativo, engagement, compensación, relaciones laborales y transformación cultural, garantizando la alineación entre los objetivos de negocio y la estrategia global de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos para España, alineada con la estrategia global del grupo.
• Actuar como partner estratégico de la Dirección General y del Comité de Dirección.
• Liderar los procesos de workforce planning, gestión del talento y planes de sucesión.
• Diseñar e impulsar programas de desarrollo, formación y crecimiento profesional.
• Liderar iniciativas de engagement, cultura corporativa y experiencia del empleado.
• Supervisar los ciclos anuales de evaluación del desempeño, compensación y desarrollo.
• Gestionar proyectos de cambio organizativo y transformación empresarial.
• Liderar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral española.
• Gestionar el presupuesto de Recursos Humanos y optimizar los recursos disponibles.
• Coordinar la relación con proveedores externos, despachos laborales y partners de selección

Perfil ideal

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.
• Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos, incluyendo al menos 5 años en posiciones de dirección.
• Sólida experiencia como HR Business Partner en entornos de negocio exigentes y complejos.
• Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones laborales.
• Experiencia en gestión del talento, desarrollo organizativo y transformación cultural.
• Experiencia previa en compañías multinacionales o entornos internacionales.
• Nivel alto de inglés imprescindible. Otros idiomas serán valorados positivamente.
• Visión estratégica, capacidad de influencia y orientación a negocio.

Oferta de empleo

• Contrato indefinido.
• Salario entre 75.000 GBP y 90.000 €
• Incorporación a un grupo multinacional líder en su sector.
• Posición estratégica con alta visibilidad dentro de la organización.
• Participación directa en la definición y ejecución de la estrategia de personas.
• Entorno dinámico, internacional y orientado al crecimiento profesional.