Jefe/a de RR.HH. Retail | Talento, Formación y Estrategia

Michael Page; Toledo; On-site; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Job summary

Michael Page en Toledo busca un Responsable de RR. HH para liderar las prioridades del área y alinear políticas con las necesidades de la organización.

Se valorará experiencia en Retail, coordinación de procesos de selección e incorporación, y gestión de indicadores para la toma de decisiones. El puesto implica dirigir un equipo de 3 personas y mejorar políticas de RR.HH a largo plazo.

Qualifications

• Capacidad para dirigir y organizar las actividades propias del área de Recursos Humanos.
• Conocimiento exhaustivo del área hard de recursos humanos (RRLL, costes de personal, etc.).
• Experiencia en sector Retail o similares.
• Experiencia en procesos de selección, incorporación y gestión de personas.
• Conocimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Responsibilities

• Definir y aplicar las prioridades del área de Recursos Humanos para dar respuesta a las necesidades de la organización.
• Coordinar los procesos de selección e incorporación para asegurar una cobertura ordenada de las vacantes.
• Impulsar políticas de gestión de personas coherentes con la actividad de la compañía.
• Supervisar los procesos laborales y administrativos del departamento para mantener una gestión rigurosa.
• Gestionar la relación con las personas trabajadoras y canalizar sus consultas de forma clara.
• Coordinar las iniciativas de formación y desarrollo interno según las necesidades identificadas.
• Analizar indicadores del área de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones.
• Colaborar con las distintas áreas de la organización para integrar las necesidades de personas en la operativa diaria.
• Gestión de 3 personas en el equipo.

Skills

Liderazgo

Reclutamiento

Formación

Gestión de indicadores

Job description

Michael Page en Toledo busca un Responsable de RR. HH para liderar las prioridades del área y alinear políticas con las necesidades de la organización.

Se valorará experiencia en Retail, coordinación de procesos de selección e incorporación, y gestión de indicadores para la toma de decisiones. El puesto implica dirigir un equipo de 3 personas y mejorar políticas de RR.HH a largo plazo.