HR Director - Retail

Claire Joster | People first; Galicia; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Claire Joster | People first está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en una compañía líder del sector retail en Galicia. El candidato/a ideal tendrá al menos 10-15 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo 5 años en posiciones de dirección, y deberá tener un sólido enfoque estratégico y capacidad de influencia.

El puesto implica definir políticas de talento, liderar el equipo de HR y acompañar el crecimiento organizativo en un ambiente dinámico y en expansión.

Qualifications

• Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección.
• Experiencia en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro.
• Inglés alto valorable en contexto internacional.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento.
• Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas.
• Liderar la función de HR para toda la organización.

Skills

Liderazgo

Orientación a negocio

Comunicación

Negociación colectiva

Compensación y beneficios

Education

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas

Job description

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio.

El cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa.

Misión

El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General.

Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional.
• Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas.
• Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas.
• Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías).
• Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento.
• Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave).
• Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado.
• Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.
• Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones.
• Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.
• Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director).
• Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos.
• Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas.
• Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia.
• Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización.
• Inglés alto valorable en contexto internacional.