Técnico de RRHH y PRL

Empresa Confidencial; Barberà del Vallès; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Empresa Confidencial busca un profesional para la gestión general de RRHH y coordinación con producción en Cataluña. La persona seleccionada definirá prioridades, gestionará la selección y la administración de personal, y liderará iniciativas de desarrollo y cultura interna.

Se valorará experiencia en entornos industriales y capacidad de interlocución con dirección. Se trabajará estrechamente con mandos y equipos para impulsar mejoras en la experiencia de las personas y procesos laborales.

Qualifications

• Experiencia en gestión generalista de RRHH, con autonomía en selección y coordinación de procesos de personas.
• Se valorará experiencia en entornos industriales o con contratación recurrente de personal operativo.
• Capacidad para interlocución con Dirección y coordinación de administración de personal y apoyos laborales externos.

Responsibilities

• Definir prioridades del área de RRHH junto con la Dirección y planificar necesidades de plantilla en colaboración con Producción.
• Gestión de selección y captación de vacantes, coordinando canales y colaboradores externos.
• Acoger, formar y desarrollar a los empleados, asegurar su incorporación y seguimiento del desarrollo de equipos.
• Analizar rotación y permanencia, realizar entrevistas de salida y proponer acciones correctivas junto a mandos.
• Impulsar un plan de mejora de cultura y experiencia de las personas, promoviendo la escucha y la comunicación interna.
• Asesorar a mandos y gestionar incidencias laborales, coordinando con asesoría y apoyos especializados.
• Administrar procesos de contratación, incidencias de nómina, jornada y documentación, elaborando información de plantilla y rotación.

Skills

Selección de personal

Gestión laboral

Administración de personal

Formación y desarrollo de mandos

Gestión documental

Herramientas de selección

Hojas de cálculo

Education

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, ADE o formación equivalente

Tools

Hojas de cálculo

Herramientas de selección

Job description

Reportando a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de la gestión de Recursos Humanos, alineando las prioridades del área con las necesidades de la compañía y de fábrica.

Sus principales funciones serán:

• Planificación y gestión de RRHH: definir con la Dirección las prioridades del área, planificar las necesidades de plantilla con Producción y organizar los procesos de gestión de personas y sus recursos.
• Selección y captación: responsabilizarse de la cobertura de vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta, y coordinar canales de captación y colaboradores externos.
• Acogida, formación y desarrollo: establecer y coordinar el proceso de incorporación, asegurar la participación de los mandos, detectar necesidades formativas y dar seguimiento a la integración y al desarrollo de los equipos.
• Rotación y permanencia: analizar las salidas y las dificultades de integración, realizar entrevistas de salida y acordar con Dirección y mandos acciones sobre las causas detectadas, revisando sus resultados.
• Cambio cultural y comunicación interna: impulsar un plan de mejora de la cultura y la experiencia de las personas, promover espacios de escucha y comunicación y acompañar a los mandos en la adopción de prácticas de gestión coherentes.
• Asesoramiento a mandos y gestión laboral: actuar como interlocutor/a de RRHH para los equipos y responsables, canalizar incidencias y conflictos y coordinar con la asesoría o los apoyos especializados las cuestiones laborales que lo requieran.
• Administración de personal e indicadores: supervisar y coordinar los procesos de contratación, incidencias de nómina, jornada y documentación con quienes los ejecuten. Elaborar información agregada sobre plantilla, vacantes, tiempos de cobertura y rotación para la toma de decisiones.
• Coordinación de PRL: coordinar las actuaciones de personas relacionadas con prevención con los interlocutores designados y los apoyos especializados que se confirmen, dando seguimiento a la acogida preventiva, la formación y la documentación. El alcance y los recursos de esta función se acordarán con la compañía.
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, ADE o formación equivalente vinculada a la gestión de personas.
• Conocimientos prácticos de selección, gestión laboral, administración de personal, formación y acompañamiento a mandos.
• Manejo de herramientas de selección, gestión documental y hojas de cálculo para el seguimiento de procesos e indicadores.

Experiencia y conocimientos

• Experiencia en gestión generalista de RRHH, con autonomía en selección y coordinación de procesos de personas, preferiblemente en entornos industriales o con contratación recurrente de personal operativo.
• Experiencia de interlocución con Dirección, gestión de incorporaciones y coordinación de administración de personal y apoyos laborales externos. Se valorará haber trabajado en acciones de permanencia, comunicación interna y cambio cultural.
• Capacidad para asumir la responsabilidad del área con un enfoque práctico y cercano a fábrica.