Responsable Corporativo RRHH

Empresa Confidencial; Zaragoza; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un Responsable Corporativo de Recursos Humanos para liderar la estrategia y políticas de personas a nivel corporativo, apoyando centros de trabajo y dirección en retos de negocio y transformación organizativa.

Perfil senior con visión estratégica y experiencia generalista en RRHH, capaz de gestionar entornos industriales complejos y multicentro. Se valoran viajes frecuentes y dominio del inglés.

Formación

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA valorable.
• Experiencia mínima de 8–10 años en RRHH generalista, 3–5 años en roles corporativos, regional o multicentro.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en entornos industriales, productivos o de gran volumen de plantilla.
• Experiencia liderando proyectos corporativos y gestionando equipos transversalmente.
• Capacidad de influencia, negociación y liderazgo.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente (75% del tiempo).
• Valorable inglés.

Responsabilidades

• Actuar como referente de RRHH para la Dirección General y el Comité de Dirección.
• Asesorar a directivos y managers en decisiones de personas y organización.
• Liderar implantación de políticas, procedimientos y proyectos RRHH corporativos.
• Garantizar la alineación de prácticas de gestión de personas en todas las sociedades y centros.
• Diseñar e impulsar políticas de selección, evaluación del desempeño, desarrollo y sucesión.
• Liderar programas de identificación y desarrollo de talento; planes de carrera y promoción.
• Coordinar negociaciones laborales y cumplimiento de normativa.
• Liderar proyectos de cambio organizativo y transformación de procesos RRHH.
• Promover cultura corporativa, comunicación interna y engagement.

Conocimientos

Liderazgo

Relaciones laborales

Negociación

Gestión de talento

Gestión del cambio

Educación

Universidad en RRHH/Áreas afines

Descripción del empleo

Grupo empresarial en pleno proceso de crecimiento y expansión busca incorporar un/a Responsable Corporativo de Recursos Humanos para liderar la estrategia y las políticas de personas a nivel corporativo de la línea de negocio productiva, dando soporte a diferentes centros de trabajo y acompañando a la dirección en los retos de negocio y transformación organizativa.

Buscamos un perfil senior, con visión estratégica, sólida experiencia generalista en Recursos Humanos y capacidad para desenvolverse en entornos industriales complejos y multicentro.

Misión del puesto

Diseñar, impulsar y garantizar la correcta implantación de la estrategia corporativa de Recursos Humanos en las distintas sociedades y centros del grupo, asegurando la alineación entre las políticas de personas y los objetivos de negocio.

Actuará como socio estratégico de la dirección general, liderando proyectos corporativos de talento, organización, desarrollo, cultura y relaciones laborales, promoviendo una gestión homogénea y excelente en todas las compañías del grupo.

Principales responsabilidades

Liderazgo y Business Partner

• Actuar como referente de Recursos Humanos para la Dirección General y el Comité de Dirección.
• Asesorar a directivos y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización.
• Liderar la implantación de políticas, procedimientos y proyectos corporativos de RRHH.
• Garantizar la alineación de las prácticas de gestión de personas en todas las sociedades y centros del grupo.

Desarrollo Organizativo y Talento

• Diseñar e impulsar políticas corporativas de selección, evaluación del desempeño, desarrollo y sucesión.
• Liderar los programas de identificación y desarrollo de talento.
• Coordinar planes de carrera y promoción interna.
• Impulsar iniciativas de employer branding y atracción de talento.

Relaciones Laborales

• Supervisar la gestión de las relaciones laborales del grupo.
• Coordinar negociaciones colectivas junto con la dirección y asesores externos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas.
• Participar en la resolución de conflictos laborales de especial complejidad.

Organización y Transformación

• Liderar proyectos de cambio organizativo, integración de compañías y mejora de procesos de RRHH.
• Definir y realizar seguimiento de los principales KPIs de personas.
• Elaborar informes estratégicos para la Dirección.
• Promover la digitalización y optimización de los procesos de Recursos Humanos.

Cultura, Comunicación y Engagement

• Impulsar una cultura corporativa común en todas las empresas del grupo.
• Liderar proyectos de comunicación interna y experiencia del empleado.
• Favorecer iniciativas que mejoren el clima laboral, el compromiso y la retención del talento.

Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
• Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA.
• Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones generalistas de RRHH, de los cuales al menos 3-5 años en roles de responsabilidad corporativa, regional o multicentro.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en entornos industriales, productivos o de gran volumen de plantilla.
• Experiencia liderando proyectos corporativos y gestionando equipos de forma transversal.
• Capacidad de influencia, negociación y liderazgo.
• Disponibilidad para viajar de forma frecuente a los diferentes centros del grupo, 75% del tiempo.
• Valorable inglés.

Qué ofrecemos

• Incorporación a un grupo empresarial sólido y en expansión.
• Posición estratégica con impacto directo en la organización.
• Participación en proyectos de transformación y crecimiento.
• Amplio nivel de autonomía y capacidad de decisión.
• Desarrollo profesional dentro de un entorno dinámico y exigente.
• Paquete retributivo competitivo.