HR BUSINESS PARTNER

MOHURE; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Paquete retributivo competitivo

Alta visibilidad ante Dirección

Proyecto de transformación organizativa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en Recursos Humanos en Madrid busca un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales. El candidato/a actuará como partner estratégico en la toma de decisiones y tendrá responsabilidad sobre el modelo laboral y la gestión del talento. Se requiere formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales y mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares. Se ofrece paquete retributivo competitivo y posición presencial en Madrid con desplazamientos nacionales.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en HRBP o Gerencia de RRHH.
• Experiencia sólida en negociación colectiva.
• Habilidades de influencia y toma de decisiones.

Responsabilidades

• Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores.
• Liderazgo en procesos de negociación colectiva.
• Gestión de conflictividad laboral.

Conocimientos

Capacidad estratégica

Alta capacidad de negociación

Análisis estructurado

Resiliencia

Educación

Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante.

La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito.

• Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores.
• Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva.
• Gestión y reducción de conflictividad laboral.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.
• Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas.
• Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable.
• Elaboración y control presupuestario del área de RRHH.
• Acompañamiento en procesos de transformación organizativa.
• Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral.

Perfil buscado

• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH.
• Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados.
• Capacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa.
• Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia.
• Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones.
• Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión.

Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad.

Qué ofrece el proyecto

• Rol estratégico con impacto directo en negocio.
• Alta visibilidad ante Dirección.
• Proyecto de consolidación y transformación organizativa.
• Paquete retributivo competitivo (fijo + variable).
• Posición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales.