Técnico/a de RRHH para Construcción — Gestión Laboral

Kaptia - Consultora de Recursos Humanos; Córdoba; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Incorporación a una empresa sólida

Proyecto estable

Condiciones económicas acordes a la experiencia

Résumé du poste

Una consultora de recursos humanos busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos en Córdoba, España. Se requiere una experiencia previa en el sector de la construcción y en funciones generalistas de recursos humanos. El candidato ideal gestionará el área laboral y actuará como punto de referencia para empleados. Se ofrece un proyecto estable y condiciones económicas acordes a la experiencia.

Qualifications

• Experiencia previa en funciones generalistas de recursos humanos, especialmente en gestión laboral.
• Imprescindible experiencia en el sector de la construcción o entornos similares.
• Organización, autonomía y orientación a resultados.

Responsabilités

• Gestionar integralmente el área laboral y de personas.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral en el sector de la construcción.
• Asesorar a mandos intermedios y responsables de obra.

Connaissances

Gestión de relaciones laborales

Habilidades comunicativas

Capacidad para gestionar situaciones complejas

Conocimiento legislativo laboral

Formation

Formación en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología

Description du poste

Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas.

Misión del puesto

Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas.

Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de gestionar de forma integral el área laboral y de personas, actuando como punto de referencia para empleados y responsables de obra, garantizando el correcto cumplimiento normativo y contribuyendo a un clima laboral adecuado en un entorno dinámico y exigente.

Funciones principales

• Gestión integral de la administración laboral: contratación, altas/bajas, variaciones, gestión de incidencias y coordinación con asesoría laboral.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral aplicable al sector de la construcción (convenios, PRL, etc.).
• Asesoramiento a mandos intermedios y responsables de obra en materia laboral y de gestión de equipos.
• Gestión de relaciones laborales: resolución de conflictos, mediación y apoyo en situaciones complejas.
• Coordinación de procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos y operativos de obra.
• Seguimiento del ciclo de vida del empleado: acogida, integración y acompañamiento.
• Control de documentación laboral en obra (contratos, subcontratas, accesos, etc.).
• Apoyo en iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral y la organización interna.

Perfil buscado

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
• Experiencia previa en funciones generalistas de RRHH, con especial foco en gestión laboral.
• Imprescindible experiencia en el sector de la construcción o entornos similares (industrial, obra, producción).
• Conocimiento actualizado de legislación laboral y convenios del sector.
• Perfil resolutivo, con capacidad para gestionar situaciones complejas en entornos exigentes.
• Habilidades comunicativas, cercanía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles (operarios, técnicos, mandos).
• Organización, autonomía y orientación a resultados.

Qué se ofrece

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Proyecto estable con recorrido profesional.
• Condiciones económicas acordes a la experiencia y responsabilidades del puesto.