RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y NÓMINA

SEBASTIÁN CONSULTORES; Tarragona; Hybrid; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de vida

Seguro médico

Teletrabajo 2 días/semana

Proyecto de crecimiento

Job summary

SEBASTIÁN CONSULTORES busca un/a Responsable de Administración de Personal, Nómina y Compliance Laboral para una empresa líder en soluciones ERP, ubicada en Reus. Se encargará de todo el ciclo de vida del empleado y de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y de igualdad.

La persona seleccionada gestionará alta's/bajas, nómina, seguros y prestaciones, y liderará proyectos de RRHH como Plan de Igualdad y canal de denuncias, trabajando en entorno dinámico y con

Qualifications

• Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y nómina.
• Conocimiento de legislación laboral española y Seguridad Social.
• Conocimiento de Plan de Igualdad y Registro Retributivo.
• Experiencia coordinando con asesorías laborales o gestorías.
• Manejo avanzado de Excel; valorable software de nóminas.
• Inglés y/o francés valorable.

Responsibilities

• Gestión de plantilla: altas, bajas y variaciones de contratos, en coordinación con la asesoría laboral.
• Elaboración y validación de la nómina mensual.
• Gestión de variables y control de incidencias.
• Gestión de seguros y beneficios sociales.
• Aplicación y seguimiento del convenio colectivo e igualdad salarial.
• Contabilización de nómina y elaboración de informes.
• Análisis de costes de personal y soporte a la dirección.

Skills

Excel avanzado

Legislacion laboral

Plan de Igualdad

Coordinación con asesorías

Nóminas

Education

Relaciones laborales / ADE / Derecho

Tools

Software de nóminas

Job description

Sebastián Consultores selecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP y especialización en áreas de RRHH (HRIS), un/a Responsable de Administración de Personal, Nómina y Compliance Laboral.

La persona seleccionada será la responsable de garantizar la gestión íntegra del ciclo de vida del empleado y de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y de igualdad.

La persona seleccionada se encargará de:

Gestión de plantilla

• Altas, bajas y variaciones de contratos en coordinación con la asesoría laboral.

Nómina y retribuciones

• Elaboración y validación de la nómina mensual.
• Gestión de variables y control de incidencias.

Beneficios sociales y seguros

• Gestión en seguro de vida, seguro médico y otros beneficios sociales.

Cumplimiento normativo y convenio colectivo

• Aplicación y seguimiento del convenio colectivo.
• Gestión de permisos y derechos laborales en nómina.

Administración económica y contable

• Contabilización de la nómina, validación de costes de personal y elaboración de informes.

Análisis, reporting y soporte a dirección

• Análisis de costes de personal y variables retributivas, con soporte en revisiones salariales y planificación presupuestaria de plantilla.

Fiscalidad

• Gestión de conceptos sujetos a fiscalidad, identificación de partidas exentas y coordinación con fiscalidad de nómina.

Compliance en materia de RRHH

• Liderazgo de proyectos en materia de RRHH: Plan de Igualdad y protocolo de acoso. Canal de denuncias. Registro Retributivo. Definición de Puestos de trabajo...

Se ofrece:

• Contratación directa por empresa de referencia en el sector.
• Incorporación a un proyecto de crecimiento ambicioso, con recorrido real dentro de la organización.
• Entorno dinámico, empresa tecnológica, dentro de un grupo internacional consolidado.
• Modalidad Híbrida, 2 días de teletrabajo/semana.
• Salario: 40K-50K en función de experiencia y conocimientos.
• Beneficios Sociales: Seguro de vida y seguro médico.
• Ubicación: Reus

El perfil que buscamos:

• Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y nómina, idealmente en entornos con varias sociedades o convenios.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española, Seguridad Social y normativa de nómina.
• Conocimiento de la normativa de igualdad (Plan de Igualdad), transparencia retributiva (Registro Retributivo) y, valorable, de prevención de riesgos laborales y del canal de denuncias.
• Experiencia trabajando de forma coordinada con asesorías laborales / gestorías externas y/o con Servicios de Prevención Ajenos.
• Manejo avanzado de Excel; valorable experiencia con software de gestión de nóminas.
• Inglés y/o francés valorable.