Payroll Manager

Empresaconfidencial; Madrid; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Oportunidad de transformación digital

Ubicación en Madrid

Descrizione del lavoro

Empresaconfidencial busca un/a Payroll Manager para liderar el área de nómina y administración de personal, impulsando la mejora de procesos, la digitalización y la automatización. Garantizar la gestión rigurosa y fiable de nómina conforme a la normativa y la calidad del servicio interno.

El perfil requiere experiencia amplia en nómina y legislación laboral, capacidad de liderazgo y experiencia en entornos complejos.

Competenze

• Experiencia demostrada en administración laboral y nómina.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.
• Capacidad de liderar equipos y proyectos de mejora.

Mansioni

• Supervisar el ciclo completo de nómina y administración de personal.
• Asegurar cumplimiento normativo y calidad del servicio.
• Impulsar la automatización y digitalización de procesos.
• Definir indicadores y elaborar informes de nómina y costes laborales.
• Coordinar al equipo y gestionar calendarios críticos.

Formazione

Relaciones Laborales

Derecho

ADE

Descrizione del lavoro

Importante compañía busca incorporar un/a Payroll Manager para liderar el área de administración de personal y nómina.

La posición tendrá un papel clave tanto en la gestión ordinaria del área como en su evolución, impulsando la mejora de procesos, la digitalización y la automatización.

Objetivo del puesto

Garantizar una gestión rigurosa, eficiente y fiable de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno.

Responsabilidades clave

• Supervisar el ciclo completo de nómina, incluidos los procesos de cálculo, validación, control y cierre.
• Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.
• Asegurar la adecuada gestión de convenios colectivos, acuerdos internos y condiciones contractuales.
• Supervisar cotizaciones, conciliaciones, provisiones, regularizaciones y obligaciones asociadas a la nómina.
• Resolver incidencias y situaciones laborales de especial complejidad.
• Revisar y mejorar los procesos de administración de personal y nómina.
• Identificar riesgos, ineficiencias y tareas manuales, proponiendo soluciones de mejora.
• Liderar iniciativas de automatización, digitalización e integración de sistemas.
• Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores del área.
• Elaborar informes relacionados con nómina, costes laborales, absentismo y tiempo de trabajo.
• Coordinar y desarrollar al equipo, organizando las cargas de trabajo y los calendarios críticos.
• Colaborar con distintas áreas corporativas y con proveedores externos.

Perfil requerido

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia consolidada de, al menos, 8 años en administración laboral y gestión de nómina.
• Experiencia en organizaciones de gran tamaño y entornos complejos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, fiscalidad de la nómina y convenios colectivos.
• Experiencia en el manejo de sistemas de nómina y recursos humanos.
• Experiencia liderando equipos y proyectos de mejora, transformación o digitalización.
• Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la gestión.
• Habilidades de liderazgo, organización y coordinación transversal.

Se ofrece

• Incorporación a una compañía consolidada y en proceso de evolución.
• Posición estable, con responsabilidad sobre un área crítica para la organización.
• Participación activa en proyectos de transformación y digitalización.
• Ubicación: Madrid.