Técnico/a de Nómina y Administración de Personal

Pérez-Llorca; Madrid; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Incorporación a una firma líder

Entorno dinámico e internacional

Proyectos de transformación de RR. HH.

Job summary

Pérez-Llorca busca un/a profesional para gestionar la administración de personal a lo largo de su ciclo de vida, coordinando nómina, beneficios y onboarding. Se trabajará con asesores externos y SAP SuccessFactors para garantizar precisión y cumplimiento.

Se valorarás experiencia en nómina, legislación laboral y manejo avanzado de Excel, con capacidad de organización y atención al detalle. Se ofrece entorno dinámico e internacional dentro de una firma de referencia en Madrid.

Qualifications

• Formación universitaria en RR. LL. / RR. HH. o ADE.
• Experiencia de 3–5 años en nómina y administración de personal.
• Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia trabajando con asesores externos de nómina.
• Manejo de SAP SuccessFactors.
• Nivel alto de Excel.
• Capacidad de organización, rigor y orientación al servicio.
• Valorable nivel de inglés.

Responsibilities

• Gestión mensual de nómina en coordinación con proveedores y asesores externos.
• Administración de beneficios y resolución de consultas de compensación y beneficios.
• Coordinación de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Gestión de información de empleados en SAP SuccessFactors.
• Apoyo en onboarding y offboarding para una buena experiencia de incorporación.
• Elaboración de informes e indicadores de Administración de Personal.
• Apoyo en la gestión de la PRL.
• Colaboración con RR. HH. para mejorar procesos.

Skills

Organización

Rigor

Atención al detalle

Orientación al servicio

Inglés (valorado)

Education

Titulación universitaria en RR.LL. / Derecho / RR. HH. / ADE

Tools

SAP SuccessFactors

Excel

Job description

Funciones

La persona seleccionada será responsable de la gestión administrativa de los empleados a lo largo de todo su ciclo de vida, garantizando la correcta coordinación de los procesos de nómina, beneficios sociales, incorporaciones y bajas, así como la interlocución con asesores externos.

• Gestión y supervisión del proceso mensual de nómina en coordinación con proveedores y asesores externos.
• Administración de beneficios sociales y resolución de consultas de empleados relacionadas con compensación y beneficios.
• Coordinación de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Gestión y mantenimiento de la información de empleados en SAP SuccessFactors.
• Realización de las altas y bajas derivadas de incorporaciones y salidas de profesionales.
• Coordinación de la documentación laboral y administrativa requerida para cada proceso.
• Participación activa en los procesos de onboarding, asegurando una excelente experiencia de incorporación para los nuevos profesionales.
• Apoyo en los procesos de offboarding, garantizando una correcta gestión administrativa de las salidas.
• Elaboración de informes y actualización de indicadores del área de Administración de Personal.
• Apoyo en la gestión de la PRL
• Colaboración con otras áreas de RR. HH. para asegurar la eficiencia y mejora continua de los procesos.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia de 3 a 5 años en funciones de nómina y administración de personal.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia trabajando con asesores externos de nómina.
• Manejo de SAP SuccessFactors
• Nivel alto de Excel.
• Capacidad de organización, rigor, atención al detalle y orientación al servicio.
• Valorable nivel de inglés.

Ofrecemos

• Incorporación a una firma de referencia en constante crecimiento.
• Entorno dinámico, colaborativo e internacional.
• Participación en proyectos de transformación y digitalización de Recursos Humanos.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.