Responsable De Administración De Personal

LHH; Madrid; Hybrid; EUR 50.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Beneficios sociales

Retribución flexible

Trabajo híbrido

Zusammenfassung

LHH Recruitment Solutions busca un/a responsable de Administración de Personal y Compensación & Beneficios para incorporarse a su área de RR. HH. y liderar procesos de gestión laboral, nómina y políticas retributivas.

Se requiere experiencia mínima de 4 años en roles generalistas y conocimientos sólidos de legislación laboral. Se valorará experiencia internacional y nivel avanzado de Excel; modalidad híbrida en Madrid.

Qualifikationen

• Experiencia mínima de 4 años en puestos generalistas de RRHH, con foco en administración de personal y compensación.
• Conocimientos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas.
• Nivel avanzado de Excel.
• Valorable experiencia en entornos multinacionales.
• Nivel de inglés B2.

Aufgaben

• Supervisar la administración de personal: contrataciones, altas, bajas y gestión documental.
• Coordinar y supervisar el proceso de nómina.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados y managers.
• Liderar procesos de revisión salarial y estructuras de compensación.
• Gestionar programas de beneficios sociales y retribución flexible.
• Elaborar informes y KPIs de costes laborales para RRHH.

Kenntnisse

Inglés B2

Excel

Ausbildung

Relaciones Laborales / Derecho / ADE

Tools

Excel

Jobbeschreibung

Desde la División de Recursos Humanos de LHH Recruitment Solutions seleccionamos, para una importante compañía un/a responsable de Administración de Personal y Compensación & Beneficios para incorporarse al área de Recursos Humanos y liderar los procesos vinculados a la gestión laboral, compensación y administración de personal.

Funciones:

• Supervisar la administración de personal: contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión documental.
• Coordinar y supervisar el proceso de nómina.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados/as y managers.
• Liderar los procesos de revisión salarial, análisis retributivos y estructuras de compensación.
• Gestionar programas de beneficios sociales y retribución flexible.
• Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección.
• Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área de RRHH.

Perfil buscado:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con especial foco en Administración de Personal y Compensación & Beneficios.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas.
• Nivel avanzado de Excel.
• Valorable experiencia en entornos multinacionales.
• Nivel de inglés B2.

Condiciones:

• Contrato indefinido.
• Incorporación a una compañía sólida.
• Posición con alta visibilidad e impacto dentro del área de Personas.
• Horario de lunes a jueves con entrada y salida flexible, viernes horario intensivo. Meses de verano jornada intensiva.
• Salario 50.000 55.000€
• Beneficios sociales y plan de retribución flexible.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Zona de trabajo: Noroeste de la capital.

Requisitosnivel de inglés B2
Responsabilidades
contrato estable, beneficios sociales