Administración de personal

Boost Air Group; Alcobendas; On-site; EUR 41,000 - 50,000; Full time

Job summary

Boost Air Group en Alcobendas (Madrid) busca un/a Responsable de Administración de Personal para liderar la gestión de nóminas y administración laboral. Supervisarás pagos mensuales, cotizaciones y cumplimiento normativo, coordinando con Finanzas y Relaciones Laborales.

Participarás en un proyecto de transformación digital que incluye un nuevo programa de nóminas, el registro de jornada y el Portal del Empleado, para mejorar la eficiencia y la trazabilidad de los datos del personal.

Qualifications

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia en administración de personal y gestión de nóminas.
• Conocimientos de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad laboral.
• Conocimiento de convenios colectivos y sistemas de nómina.
• Manejo del paquete Microsoft Office.
• Capacidad para coordinar equipos y organizar cargas de trabajo.
• Nivel de inglés avanzado.
• Conocimientos de herramientas de IA aplicadas a RR. HH.
• Experiencia en implantación o migración de programas de nóminas, registro de jornada y portal del empleado.

Responsibilities

• Gestión de nóminas y compensación: supervisión de nóminas mensuales, liquidaciones y pagos.
• Administración laboral: altas/bajas, contratos y comunicaciones TGSS/SEPE.
• Seguridad Social y cumplimiento normativo: cotizaciones, IT y gestiones comunes.
• Relaciones laborales: normativa laboral, disciplinarios y conflictos laborales.
• Control y reporting: informes de costes, absentismo y rotación.
• Gestión de equipo y mejora continua: supervisión de equipo y implementación de herramientas RR. HH.

Skills

Gestión de nóminas

Administración de personal

Liderazgo de equipo

Coordinación interdepartamental

Análisis de costes de personal

Control de cumplimiento laboral

Inglés avanzado

Microsoft Office

Conocimientos IA RR. HH.

Education

Relaciones Laborales

Derecho

ADE/Administración y Dirección de Empresas

Economía/Recursos Humanos

Tools

Microsoft Office

Sistemas de nóminas

Portal del Empleado

Job description

Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro departamento de Recursos Humanos, ubicado en Alcobendas (Madrid). La persona seleccionada será responsable de supervisar y coordinar los procesos de administración de personal y nóminas, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y optimizar los procedimientos internos, liderando al equipo administrativo y colaborando con las distintas áreas de RR. HH., Finanzas y Relaciones Laborales. Además, participará en un proyecto de transformación digital del área, que incluye la integración de un nuevo programa de nóminas, sistema de registro de jornada y Portal del Empleado.

• Funciones principales

1. Gestión de nóminas y compensación

• Supervisión de la elaboración y el pago mensual de nóminas.
• Control de salarios, complementos, variables, finiquitos y liquidaciones.
• Supervisión de obligaciones fiscales relacionadas con el personal.
• Coordinación con Finanzas para el seguimiento y control de los costes de personal.
• Control de bonificaciones, incentivos y beneficios sociales.
• Supervisión de la correcta aplicación de los convenios colectivos, en coordinación con Relaciones Laborales.

2. Administración laboral

• Supervisión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
• Control de contratos, prórrogas y documentación laboral.
• Supervisión de las comunicaciones con TGSS y SEPE.
• Gestión y actualización de expedientes laborales.

3. Seguridad Social y cumplimiento normativo

• Control de cotizaciones y liquidaciones a la Seguridad Social (RLC/RNT).
• Supervisión de la gestión de incapacidades temporales (IT).
• Garantía del cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social.
• Preparación de documentación para inspecciones y auditorías.

4. Relaciones laborales

• Seguimiento de la normativa laboral española aplicable al área.
• Coordinación con Relaciones Laborales en asuntos disciplinarios, despidos y conflictos laborales.
• Colaboración en auditorías laborales e inspecciones de trabajo.

5. Control y reporting

• Elaboración de informes periódicos de costes de personal, plantilla, absentismo, rotación e incidencias.
• Seguimiento de indicadores y plazos de gestión.
• Preparación de información para auditorías internas y externas.

6. Gestión de equipo y mejora continua

• Organización, coordinación y supervisión del equipo de administración de personal y nóminas.
• Mejora de procedimientos para garantizar la calidad del dato, la trazabilidad y la eficiencia operativa.
• Participación en la implantación e integración de nuevas herramientas de gestión de RR. HH.

Cualificaciones

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar.
• Experiencia contrastada en administración de personal y gestión de nóminas, como responsable del área o en una posición de segunda responsabilidad con autonomía y capacidad de gestión.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad laboral.
• Conocimiento de convenios colectivos y sistemas de nómina.
• Manejo del paquete Microsoft Office.
• Capacidad para coordinar equipos y organizar cargas de trabajo.
• Capacidad para gestionar varios asuntos simultáneamente y cumplir plazos exigentes.
• Conocimientos del entorno Summar.
• Nivel de inglés avanzado.
• Conocimientos de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a RR. HH.
• Experiencia en implantación o migración de programas de nóminas, sistemas de registro de jornada y portales del empleado.

Competencias personales

• Buscamos una persona resolutiva, organizada, proactiva y rigurosa, con capacidad analítica, orientación al detalle y habilidad para trabajar bajo presión.
• Será importante contar con iniciativa para proponer mejoras, capacidad de liderazgo y orientación a resultados.

Rango salarial y paquete de compensación

• Salario bruto anual de referencia: 45.000 €.
• Puesto de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos.
• Participación activa en proyectos de mejora y transformación digital.
• Oportunidad de liderar y optimizar los procesos de administración de personal.

Declaración de igualdad de oportunidades

En nuestra empresa estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.

Valoramos el talento, las competencias y la experiencia de cada persona, y garantizamos un proceso de selección basado en criterios objetivos, sin discriminación por razón de género, edad, origen, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra circunstancia personal o social.

Animamos a todas las personas que cumplan los requisitos de la posición a presentar su candidatura. Nuestro compromiso es ofrecer las mismas oportunidades de acceso, desarrollo y crecimiento profesional a todas las personas.