Professional-HRG

Norsk Hydro; Barcelona; Hybrid; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Teletrabajo parcial

Contrato estable

Beneficios sociales

Job summary

Norsk Hydro busca ampliar su equipo de Recursos Humanos para fortalecer la gestión documental, contratos y procesos de onboarding en un entorno multinacional. La posición ofrece oportunidad de involucrarse en HR Tech, analítica de datos y mejoras de procesos, con enfoque en cumplimiento normativo y servicio a empleados.

Se valorará experiencia previa en HR, interés en IA y habilidades de organización. Se ofrece contrato estable, horario flexible y teletrabajo parcial dentro de España, con buenas

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, RR.HH., Psicología, ADE o similar.
• Valorable experiencia previa o prácticas en HR.
• Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.
• Nivel alto de inglés.
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Interés en IA e inteligencia artificial.
• Capacidad de organización y atención al detalle.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Actitud proactiva y ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en HR.

Responsibilities

• Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
• Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
• Control y actualización de expedientes de empleados y custodia de documentación.
• Gestión administrativa de onboarding y desvinculación de empleados.
• Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias y permisos.
• Apoyo en control horario y cumplimiento de normativa laboral.
• Atención y resolución de consultas laborales y administrativas.
• Administrar y optimizar plataformas HR Tech y herramientas de performance/engagement.
• Diseñar workflows y automatizaciones para mejorar procesos.

Skills

Inglés alto

Comunicación

Education

Relaciones Laborales / RR.HH.

Tools

Excel

Job description

• Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.
• Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.
• Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
• Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.
• Contrato estable.
• Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.
• Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
• Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.

¿Que tareas realizarás?

Administración de personal

• Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
• Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
• Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.
• Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
• Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
• Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.

Tecnología y sistemas de HR

• Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos
• herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—.
• Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.
• Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.
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• Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.
• Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.
• Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.
• Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.

Datos y People Analytics

• Mantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.
• Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.
• Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.
• Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.
• Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.
• Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.

Automatización y mejora de procesos

• Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.
• Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.
• Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.
• Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
• Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.
• Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.
• Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.
• Nivel alto de inglés.
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
• Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.