Technical HR Transformation Director

Melt Group; Elche; Remote; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Phantom shares

Flexible hours

Remote work in Spain

Job summary

Melt Group busca un líder para transformar el departamento de RRHH en una compañía tecnológica en crecimiento. Será responsable de definir la estrategia HR, liderar el cambio y conectar sistemas, procesos y equipos con IA y automatización.

La persona reportará a la dirección, tendrá autonomía para impulsar mejoras y trabajará con áreas de negocio para obtener resultados medibles. Ofrecemos un rol estratégico, remuneración ejecutiva y alta flexibilidad geográfica dentro de España.

Qualifications

• Experiencia consolidada en Recursos Humanos/People liderando departamentos.
• Experiencia real utilizando IA en procesos profesionales.
• Experiencia como responsable de equipos y referente organizativo.
• Entorno tecnológico, startups o scaleups con cultura de innovación.

Responsibilities

• Liderar la definición y evolución estratégica de HR y garantizar su ejecución diaria.
• Impulsar la transformación cultural y tecnológica del departamento de HR.
• Liderar al equipo, aportar visión y autonomía para la transformación.
• Identificar procesos y oportunidades de automatización, conectando herramientas y APIs.
• Trabajar con perfiles técnicos para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.
• La IA será una parte central: construir automatizaciones, workflows e integraciones.

Skills

HR Leadership

People Transformation

Strategic Leadership

Technology Mindset

Systems Integration

Tools

HRIS tools

Payroll systems

Recruiting tools

Job description

¿Tienes una sólida experiencia en Recursos Humanos y una mentalidad tecnológica? ¿Te interesa aplicar la IA de forma real y transversal para transformar procesos, sistemas y la forma de trabajar del departamento de Recursos Humanos? ¿Eres una persona con seniority, visión estratégica y capacidad para construir, conectar sistemas y desbloquear problemas complejos? Si además te motiva liderar una función en plena transformación dentro de una compañía tecnológica, ¡esta puede ser tu oportunidad!

Hablemos de tu proyecto

Te incorporarás a una compañía tecnológica en un momento de profunda transformación, con un equipo de aproximadamente 160 personas y una cultura muy orientada a la innovación, la tecnología y la adopción rápida de nuevas herramientas. Tu misión será liderar y transformar el departamento de RRHH, combinando el conocimiento de People con una fuerte capacidad tecnológica. No buscamos únicamente a alguien que gestione el día a día: buscamos una persona capaz de cuestionar cómo se hacen las cosas, detectar ineficiencias y construir soluciones más escalables, automatizadas y eficientes.

Tus principales funciones serán las siguientes:

• Tendrás un rol estratégico, transversal y de liderazgo, definiendo la evolución de la función de HR y asegurando su ejecución en el día a día.
• Impulsarás la transformación cultural y tecnológica del departamento de HR.
• Liderarás al equipo, aportando visión, autonomía y capacidad de transformación.
• Serás clave para evolucionar la forma de trabajar del departamento, más allá de la gestión de la operativa actual.
• Identificarás procesos y detectarás oportunidades de automatización y mejora, cuestionando qué tareas deben seguir realizando las personas y cuáles pueden resolverse mediante tecnología.
• Trabajarás con diferentes herramientas y proveedores de HR, conectando sistemas, APIs e integraciones para construir procesos más eficientes y escalables.
• No es necesario que seas experto/a en programación, pero sí que tengas una visión tecnológica a alto nivel y entiendas cómo funcionan los sistemas, el software, las integraciones y los ciclos de desarrollo.
• Colaborarás con perfiles técnicos para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.
• La IA será una parte central del rol: realizarás automatizaciones, agentes, workflows, integración de herramientas y construcción de sistemas que permitan multiplicar la capacidad del equipo.

¿Cuál es la experiencia que puedes aportar?

• Experiencia consolidada en Recursos Humanos / People, liderando departamentos o funciones de HR.
• Experiencia real utilizando IA de forma habitual en procesos profesionales.
• Experiencia como responsable de equipos y actuando como referente dentro de la organización.
• Experiencia trabajando en entornos tecnológicos, startups, scaleups o compañías con una fuerte cultura de innovación.
• Mentalidad y background tecnológico, con capacidad para entender sistemas, software, automatización e integraciones a alto nivel.
• Capacidad para identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos y llevarlas a ejecución.
• Queremos alguien que vea un proceso manual y piense en cómo automatizarlo, que vea diferentes herramientas y piense en cómo conectarlas, y que ante un problema complejo sea capaz de desatascarlo y llevarlo hasta una solución.
• Capacidad para trabajar transversalmente con tecnología, dirección y diferentes áreas de negocio.
• Buscamos una persona muy proactiva y orientada a construir, que no espere a que le digan qué hacer y que sea capaz de detectar un problema, entenderlo y buscar la forma más eficiente de resolverlo.

¿Qué te hará destacar?

• Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA.
• Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR.
• Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos.

¿Qué podemos ofrecerte?

• Rango salarial executive: salario fijo + variable de aproximadamente un 10-15% en función de objetivos.
• Posibilidad de participar en el capital mediante phantom shares.
• Modelo muy flexible, con posibilidad de trabajar desde cualquier punto de España.
• Especial flexibilidad para perfiles ubicados en Castellón, Valencia o Madrid.
• Paquete de retribución flexible.
• Horario flexible de entrada y salida flexible.
• Incorporación a una compañía tecnológica y con un fuerte componente de innovación.
• Un proyecto con capacidad real para transformar desde cero la función de HR.
• Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto directo en la organización.
• Entorno dinámico, tecnológico y en constante evolución.