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QHUMANR; Leganés; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Qhumanr, multinacional líder en distribución y logística, busca un/a HR Business Partner con sólida especialización en Relaciones Laborales para gestionar relaciones laborales, interlocución con los representantes de los trabajadores y asesorar a la dirección del negocio. La posición tiene un fuerte componente operativo en entornos logísticos con plantillas numerosas.

Serás referente en legislación laboral, negociación colectiva, resolución de conflictos y gestión de las relaciones sindicales,

Qualifications

• 5–10 años de experiencia en RRHH, con especialización significativa en Relaciones Laborales.
• Experiencia en negociación colectiva, interlocución sindical y gestión de comités de empresa.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral española, convenios colectivos y procedimientos laborales.
• Experiencia en entornos con plantillas numerosas y elevada presencia de personal operativo.
• Inglés: C1, imprescindible para interlocución corporativa internacional.
• Disponibilidad moderada para desplazamientos a centros operativos y proyectos corporativos.

Responsibilities

• Liderar y coordinar las relaciones laborales con representantes legales de los trabajadores, comités de empresa y sindicatos.
• Participar en procesos de negociación colectiva y aplicación de convenios colectivos.
• Gestionar conflictos colectivos e individuales, mediaciones y situaciones laborales complejas.
• Asesorar a la dirección y a responsables operativos en legislación laboral y procedimientos disciplinarios.
• Coordinar expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y otros procedimientos laborales.
• Colaborar con asesorías jurídicas externas y participar en conciliaciones e inspecciones de trabajo.
• Dar soporte a responsables de operaciones y centros logísticos en gestión diaria de equipos.
• Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas.
• Participar en procesos de reorganización de plantillas y cambios organizativos.
• Interlocución con HR Director Spain & Portugal y equipos internacionales.

Skills

Relaciones laborales

Negociación colectiva

Interlocución sindical

Asesoramiento jurídico-laboral

Gestión de conflictos

Gestión de plantillas

Education

Relaciones Laborales / Derecho / RRHH (universitaria)

Posgrado en Derecho Laboral / RRHH

Job description

Nuestro cliente es una multinacional líder europea en distribución y logística.

Buscamos incorporar un/a HR Business Partner con una sólida especialización en Relaciones Laborales, que asumirá un papel clave en la gestión de las relaciones laborales, la interlocución con los representantes de los trabajadores y el asesoramiento a la dirección del negocio.

La posición tendrá un fuerte componente operativo y de relaciones laborales, especialmente en entornos logísticos, industriales o de distribución con plantillas numerosas y elevada presencia de personal operativo (blue collar).

Actuará como referente en legislación laboral, negociación colectiva, resolución de conflictos y gestión de las relaciones sindicales, garantizando un entorno laboral estable y el cumplimiento de la normativa vigente.

Relaciones Laborales y negociación colectiva

Liderar y coordinar las relaciones laborales con los representantes legales de los trabajadores, comités de empresa y organizaciones sindicales.

Participar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos laborales y aplicación e interpretación de convenios colectivos.

Gestionar conflictos colectivos e individuales, mediaciones y situaciones laborales complejas.

Asesorar a la dirección y a los responsables operativos en legislación laboral, normativa aplicable y procedimientos disciplinarios.

Coordinar expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y otros procedimientos laborales.

Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de los acuerdos alcanzados con la representación social.

Colaborar con asesorías jurídicas externas y participar en procedimientos de conciliación e inspecciones de trabajo.

Gestión laboral en entornos operativos

Dar soporte a los responsables de operaciones y centros logísticos en la gestión diaria de sus equipos.

Gestionar cuestiones relacionadas con jornada laboral, turnos, horarios, absentismo, vacaciones y condiciones de trabajo.

Identificar riesgos laborales desde la perspectiva jurídico-laboral y proponer medidas preventivas.

Participar en procesos de reorganización de plantillas, modificaciones de condiciones de trabajo y cambios organizativos.

Impulsar iniciativas de mejora del clima laboral y prevención de conflictos.

Actuar como interlocutor de RRHH ante la dirección del negocio.

Asegurar la correcta aplicación de las políticas corporativas de Recursos Humanos.

Colaborar en proyectos de organización, gestión del cambio y desarrollo de equipos.

Participar en iniciativas de selección, talento y desarrollo cuando las necesidades del negocio lo requieran.

Coordinarse con el HR Director Spain & Portugal y los equipos corporativos internacionales.

Formación académica

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.

Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Dirección de Recursos Humanos.

Entre 5 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con especialización significativa en Relaciones Laborales.

Experiencia demostrable en negociación colectiva, interlocución sindical y gestión de comités de empresa.

Sólidos conocimientos de legislación laboral española, convenios colectivos y procedimientos laborales.

Experiencia en gestión de conflictos, expedientes disciplinarios y asesoramiento jurídico-laboral.

Experiencia en organizaciones con plantillas numerosas y elevada presencia de personal operativo.

Muy valorable experiencia en logística, transporte, distribución, industria o entornos multisede. Valorable experiencia adicional como HR Business Partner o responsable generalista de Recursos Humanos. Experiencia en compañías multinacionales y entornos internacionales.

Capacidad de negociación y conocimiento jurídico-laboral.

Interlocución sindical y gestión de relaciones sociales.

Resolución de conflictos y capacidad de mediación.

Criterio, autonomía y toma de decisiones.

Orientación al negocio y conocimiento de entornos operativos.

Capacidad de influencia y comunicación con diferentes niveles de la organización.

Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.

Inglés: C1, imprescindible para la interlocución corporativa internacional.

Disponibilidad moderada para desplazamientos a centros operativos y participación en proyectos corporativos.

Incorporación a una multinacional líder en distribución y logística.

Posición con autonomía, responsabilidad e impacto directo en la gestión de las relaciones laborales.

Interlocución directa con la dirección de Recursos Humanos y los responsables del negocio.

Entorno internacional y oportunidades de desarrollo profesional.

Retribución competitiva y negociable según experiencia.

Política de teletrabajo y flexibilidad horaria.