Labor Relations Specialist | Spain & International (Madrid) 13552

Naturgy; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Naturgy busca un Especialista de Relaciones Laborales para liderar las relaciones laborales de Generación Renovable en España y coordinar a nivel internacional en LATAM y Australia. Será interlocutor con la representación de trabajadores y velará por el cumplimiento legal y las políticas corporativas.

Además, apoyará a equipos de Personas y Jurídico, gestionando procesos de negociación, reorganización y proyectos con impacto laboral, manteniendo estándares de excelencia y cumplimiento normativo.

Formación

• Licenciatura en Derecho; formación de posgrado en Derecho Laboral valorable.
• Inglés avanzado (C1) requerido.

Responsabilidades

• Asesorar a responsables de negocio y equipos de Personas en normativa laboral y acuerdos vigentes.
• Gestionar relaciones con representación legal de trabajadores y sindicatos.
• Participar en negociación colectiva, acuerdos laborales y gestión de conflictos.
• Liderar y coordinar procedimientos laborales individuales y colectivos.
• Elaborar informes y propuestas en materia de relaciones laborales.
• Colaborar en procesos de reorganización y cambios organizativos con impacto laboral.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y políticas corporativas.
• Gestionar procedimientos ante organismos laborales y jurisdicciones competentes.
• Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctoras.
• Colaborar con áreas de Personas y Jurídico en iniciativas laborales.

Conocimientos

Inglés avanzado

Educación

Grado/Licenciatura en Derecho

Descripción del empleo

Buscamos un/a Especialista de Relaciones Laborales para incorporarse al área de Personas de Generación Renovable.

La persona será responsable de liderar y gestionar las relaciones laborales de los diferentes negocios de Generación Renovable en España, asegurando una adecuada interlocución con la representación legal de los trabajadores, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el acompañamiento a los equipos de negocio en la gestión de personas.

Adicionalmente, asumirá un rol de coordinación internacional en materia de Relaciones Laborales, actuando como punto de referencia corporativo para las operaciones de la compañía en Latinoamérica y Australia, contribuyendo a garantizar una gestión homogénea y alineada con las políticas corporativas en las diferentes geografías.

Principales responsabilidades

Relaciones Laborales España

• Asesorar y acompañar a los responsables de negocio y equipos de Personas en la aplicación de la normativa laboral y de los acuerdos colectivos vigentes.


• Gestionar las relaciones con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales.


• Participar en procesos de negociación colectiva, acuerdos laborales y gestión de conflictos.


• Liderar y coordinar procedimientos laborales individuales y colectivos.


• Elaborar informes, análisis y propuestas en materia de relaciones laborales.


• Participar en procesos de reorganización, cambios organizativos y proyectos con impacto laboral.


• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas.


• Coordinar la gestión de procedimientos ante organismos laborales y jurisdicciones competentes.


• Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctoras.


• Colaborar con las áreas de Personas y Jurídico en la definición e implantación de iniciativas relacionadas con el ámbito laboral.

Coordinación Internacional de Relaciones Laborales

• Actuar como referente corporativo para los asuntos de Relaciones Laborales en las geografías internacionales de Generación Renovable.


• Coordinar y supervisar, junto con los equipos locales, la gestión de Relaciones Laborales LATAM y Australia.


• Dar soporte y asesoramiento a los equipos de Personas locales en cuestiones de normativa laboral, relaciones colectivas y gestión sindical.


• Coordinar la relación con asesores externos y despachos especializados en materia laboral internacional.


• Realizar seguimiento de cambios regulatorios y tendencias laborales en las geografías operadas.


• Identificar riesgos laborales y sindicales relevantes y elevar propuestas de actuación.


• Impulsar el intercambio de buenas prácticas y asegurar el alineamiento de las actuaciones locales con las políticas corporativas.


• Elaborar reportes y seguimiento de los principales asuntos laborales internacionales para la Dirección de Personas.

Perfil requerido:

• Grado/Licenciatura en Derecho. Valorable Formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.


• Nivel avanzado de Inglés C1

Experiencia y conocimientos obligatorios:

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de Relaciones Laborales.


• Experiencia sólida en negociación colectiva y relaciones con la representación sindical.


• Experiencia en compañías con entornos industriales, energéticos, infraestructuras o alta complejidad operativa.


• Experiencia asesorando a negocio y dirección en materia laboral.


• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de las relaciones colectivas de trabajo.


• Conocimiento de los principales procesos de negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.

Experiencia y conocimientos valorables:

• experiencia previa en entornos multinacionales o con responsabilidad internacional.


• Conocimiento del marco laboral internacional.


• Experiencia o conocimiento de los entornos laborales LATAM ( México, República Dominicana, Panamá) y Australia.