Human Resources Business Partner (Logistics)

BrainHunters; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plan de beneficios flexible

Formación continua

Descripción de la vacante

Una compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. Este rol estratégico incluye alinear políticas de RRHH con objetivos de negocio, asesorar a dirección en planificación de plantilla y fomentar iniciativas de engagement. Se busca un perfil con mínimo 3–5 años de experiencia, conocimientos en legislación laboral y una orientación a negocio. Ofrecemos un entorno dinámico y un plan de beneficios flexible.

Formación

• Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales o multinacionales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española.

Responsabilidades

• Alinear políticas y procesos de RRHH con objetivos de negocio.
• Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla.
• Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención.
• Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal.
• Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Conocimientos

Influencia

Visión estratégica

Orientación a negocio

Organización

Resolutivo

Educación

Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar

Descripción del empleo

Compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa.

• Alinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio.
• Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento.
• Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención.
• Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal.
• Coordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal).
• Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Participación activa en procesos de cambio organizativo.
• Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar.
• Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española.
• Capacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio.
• Perfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente.
• Proyecto estable con proyección de crecimiento.
• Entorno internacional y dinámico.
• Plan de beneficios flexible y formación continua.
• Rol con impacto directo en la evolución organizativa.