Junior Talent Specialist

Pro a Pro Spain; Sant Just Desvern; On-site; EUR 24,000 - 36,000; Full time

Job summary

Pro a Pro Spain busca un/a profesional de RRHH para apoyar procesos de atracción, selección y desarrollo de talento, asegurando una experiencia positiva a candidatos y perfiles alineados con las necesidades de los equipos.

Se encargará de gestionar el ciclo completo de selección, apoyar en iniciativas de employer branding y coordinar incorporaciones; también colaborará en planes formativos y mejora de procesos internos. Ubicación en Sant Just Desvern, Barcelona.

Qualifications

• Formación en RRHH, psicología o relaciones laborales.
• Interés en desarrollar una carrera en selección y gestión del talento.
• Experiencia en prácticas o funciones de selección, atención al cliente o administración de personal.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.
• Capacidad para gestionar varias tareas con atención al detalle.
• Conocimientos básicos de herramientas informáticas; valorados ATS.
• Conocimiento de idiomas, especialmente inglés.

Responsibilities

• Gestionar íntegramente el ciclo de selección para perfiles y procesos asignados (desde toma de requisitos hasta incorporación).
• Apoyar acciones de marca empleadora, ferias de empleo y otras iniciativas de atracción de talento.
• Gestionar la coordinación de la incorporación de nuevas personas al equipo, administrativamente y participando en el onboarding.
• Mantener y gestionar los datos en las plataformas y softwares de RR.HH., y apoyar a los usuarios.
• Colaborar en la gestión integral de planes y acciones formativas.
• Participar en la mejora continua de procesos y procedimientos internos.

Skills

Buena comunicación

Organización

Gestión del tiempo

Atención al detalle

Multitarea

Informática

ATS

Confidencialidad

Inglés (valorado)

Education

Formación en RRHH/psicología

Tools

ATS

Job description

Objetivos

Apoyar los procesos de atracción, selección, incorporación y desarrollo de talento, ofreciendo una experiencia positiva a las personas candidatas y contribuyendo a que los equipos incorporen perfiles alineados con sus necesidades.

• Colaborar en la gestión de procesos de selección para distintos perfiles y áreas.
• Colaborar en la gestión de planes y acciones formativas.
• Contribuir a mejorar la experiencia de las personas candidatas y la eficiencia de los procesos de talento.

Objetivos

Apoyar los procesos de atracción, selección, incorporación y desarrollo de talento, ofreciendo una experiencia positiva a las personas candidatas y contribuyendo a que los equipos incorporen perfiles alineados con sus necesidades.

• Colaborar en la gestión de procesos de selección para distintos perfiles y áreas.
• Colaborar en la gestión de planes y acciones formativas.
• Contribuir a mejorar la experiencia de las personas candidatas y la eficiencia de los procesos de talento.

Tareas que llevarás a cabo

• Gestionar íntegramente el ciclo de selección para los perfiles y procesos asignados (desde toma requisitos hasta incorporación.
• Apoyar acciones de marca empleadora, ferias de empleo y otras iniciativas de atracción de talento.
• Gestionar la coordinación de la incorporación de nuevas personas al equipo, tanto administrativamente como participando en el onboarding.
• Mantener y gestionar los datos en las plataformas y softwares de P&C, así como apoyar a los usuarios en sus consultas.
• Colaborar en la gestión integral de planes y acciones formativas.
• Participar de la mejora continua de procesos y procedimientos internos.

Requisitos

• Formación profesional o universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Interés por desarrollar una carrera profesional en selección de personal y gestión del talento.
• Se valorará experiencia previa en prácticas o en funciones de selección, atención al cliente o administración de personal.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.
• Orientación al servicio, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas de forma simultánea.
• Agilidad con herramientas informáticas, se valorará conocimientos en herramientas ATS o similar.
• Capacidad para tratar información personal con discreción y mantener la confidencialidad.
• Se valorará el conocimiento de idiomas, especialmente inglés.