Talent Acquisition Specialist

Montaner; Barcelona; On-site; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Montaner busca un/a Talent Acquisition Specialist para su departamento de selección. La persona reportará directamente en un entorno orientado a la calidad del servicio y la mejora continua.

Se responsabilizará de gestionar procesos de selección complejos, alineando al cliente y al candidato, implementando estrategias de atracción y liderando entrevistas por competencias en español e inglés.

Qualifications

• Gestión de procesos de selección end to end
• Diseño de estrategias de atracción de talento
• Conocimiento de herramientas de selección (ATS)
• Entrevistas por competencias en español e inglés
• Gestión de relaciones con clientes y candidatos
• Búsqueda directa y uso de diversos canales de reclutamiento
• Experiencia en toma de requisitos y asesoría al cliente

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección end to end desde briefing hasta incorporación
• Liderar la toma de requisitos y asesorar sobre perfil y mercado
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda directa y atracción de talento
• Realizar entrevistas por competencias (en español e inglés)
• Mantener relación cercana y profesional con clientes y candidatos
• Gestionar procesos en ATS y asegurar calidad de información
• Proponer buenas prácticas y mejoras al área de Selección
• Dar soporte a perfiles junior y colaborar con el equipo

Job description

En Montaner creemos que todos los proyectos empiezan con alguien, y es por ello que buscamos para nuestro departamento de selección un/a Talent Acquisition Specialist.

¿Te gusta gestionar procesos de selección con autonomía, entender de verdad el negocio de cada cliente y encontrar talento más allá de publicar una oferta y esperar candidaturas? Esta puede ser una oportunidad para ti.

Propósito del puesto

Gestionar de forma integral procesos de selección de mayor complejidad, acompañando a clientes y personas candidatas con cercanía, rigor y criterio profesional. Aportar visión experta al área de Selección, asegurando la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y contribuyendo activamente a la mejora continua del equipo y de los procesos.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de selección end to end, desde la toma de briefing con el cliente hasta la incorporación de la persona candidata.
• Liderar la toma de requisitos, asesorando al cliente en la definición del perfil, el mercado y la estrategia de atracción de talento.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda directa y atracción de talento, utilizando distintos canales y metodologías.
• Realizar entrevistas en profundidad (por competencias y/o metodologías específicas), en español e inglés.
• Mantener una relación cercana y profesional con clientes y candidatos/as, cuidando la experiencia durante todo el proceso.
• Gestionar y hacer seguimiento de los procesos en las herramientas internas de selección (ATS), asegurando la calidad de la información.
• Aportar buenas prácticas, propuestas de mejora y conocimiento del mercado al área de Selección.
• Dar soporte y acompañamiento a perfiles más junior del equipo, actuando como referente técnico.
• Colaborar de forma activa con el resto del equipo, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y orientado a la calidad.