Hr Manager

Ethikos 3.0; Madrid; Híbrido; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ethikos 3.0 busca un HR Manager para liderar RR.HH. en Iberia, con base en Barcelona, en un entorno matricial e internacional.

El rol combina estrategia y ejecución, gestionando equipos comerciales e industriales, reporte a dirección, y con modelo híbrido 3 días oficina / 2 remoto. Se prioriza experiencia en políticas laborales y relación con comités.

Se valorará inglés alto y capacidad de adaptarse a entornos complejos; se ofrece desarrollo y paquete retributivo competitivo.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años como HR Manager / HRBP.
• Experiencia en estructuras matriciales e industriales.
• Gestión de relaciones laborales colectivas (comité y sindicatos).
• Inglés alto, oral y escrito.

Responsabilidades

• Ser referente de RR.HH. para una población mixta (ventas, marketing y operaciones).
• Gestionar onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding.
• Liderar evaluaciones de desempeño y workforce planning.
• Asegurar la implantación local de procesos globales de RR.HH.

Conocimientos

HR Manager

Gestión de Stakeholders

Inglés Alto

Relaciones laborales

Educación

Titulación universitaria en RR.HH.

Descripción del empleo

HR Manager - Multinacional industrial (Iberia) Barcelona, Híbrido (3 días oficina / 2 días remoto), La compañíaTrabajamos en exclusiva con una multinacional industrial líder en su sector, con fuerte presencia comercial en Iberia y operaciones en más de 100 países. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Una de sus divisiones de negocio estratégicas en España y Portugal busca incorporar a su próximo/a HR Manager con base en Barcelona. Es un entorno matricial, internacional y exigente: combinarás visión estratégica con un rol muy hands-on, pegado al día a día del negocio.

Misión del rol

Serás el referente de RR.HH.para una población mixta que combina equipos comerciales (Ventas y Marketing) y equipos operacionales de la división. Tu trabajo será doble: acompañar a la dirección en las decisiones de personas que mueven el negocio, y al mismo tiempo asegurar que la operativa de RR.HH.funciona con calidad y rigor en realidades muy distintas - desde la fuerza de ventas en campo hasta los equipos de planta y operaciones.

Lo que harás

Como HR Business Partner

• Acompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo, compensación y gestión del talento.
• Adaptar el rol de HRBP a las distintas realidades del negocio: ciclo comercial, dinámica de planta, calendarios de turnos, prevención y seguridad.
• Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento, tanto comerciales como organizativas e industriales.
• Asesorar con criterio: aportar perspectiva, no solo procesos.

En el ciclo de vida del empleado

• Gestionar onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y los CoEs corporativos.
• Liderar localmente los procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning, atendiendo a perfiles tanto de oficina como de planta.
• Detectar necesidades formativas (técnicas, comerciales y de liderazgo) y trabajar con los CoEs para implementar soluciones reales.
• Impulsar engagement, cultura e iniciativas de comunicación interna que conecten realmente con todos los colectivos.

En procesos globales y herramientas

• Asegurar la correcta implantación local de los procesos globales de RR.HH.
• Promover el uso de herramientas de self-service por managers y empleados, y coordinar la operativa transaccional con People Services.

En cumplimiento y relaciones laborales

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en todas las políticas y prácticas, incluida la normativa específica del entorno industrial.
• Gestionar la relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores en plantas y centros de trabajo.
• Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario.

A quién buscamos

• Titulación universitaria (RR.HH., Psicología, ADE, Derecho o similar).
• Mínimo 5 años como HR Manager / HRBP, idealmente en organización matricial.
• Experiencia con poblaciones mixtas: comerciales (Ventas/Marketing) e industriales.
• Background en FMCG, retail, consumer goods o entornos productivos será muy valorado.
• Cómodo/a tanto en oficina central como en visitas a plantas y centros operativos.
• Sólido manejo de relaciones laborales colectivas (comité de empresa, negociación con representación sindical).
• Perfil dinámico, flexible, con alta capacidad de adaptación, orientado a soluciones y team player real.
• Capaz de combinar pensamiento estratégico y ejecución operativa: del diseño de una iniciativa a su puesta en marcha y al detalle del día a día.
• Excelente comunicación e influencia.
• Stakeholder management fino, capaz de hablar el idioma del comercial y el del director de planta.
• Inglés alto imprescindible, con soltura en entornos internacionales (oral y escrito).
• Cómodo/a en entornos complejos y cambiantes, con cierto grado de ambigüedad.

Lo que se ofrece

• Posición clave de HR Manager para una línea de negocio estratégica dentro de la compañía.
• Entorno multinacional con exposición a estructuras matriciales y equipos internacionales.
• Alcance amplio: del mundo comercial al industrial, con visibilidad real sobre todo el negocio en Iberia.
• Mezcla real de responsabilidades estratégicas y operativas, con margen para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar.
• Modelo híbrido: 3 días en oficina (Barcelona) y 2 días de teletrabajo.
• Paquete retributivo competitivo, alineado con la experiencia aportada, más beneficios sociales propios de la compañía.
• Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. xiphteb Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.