HRBP - Sector Farmacéutico

Mur Partners; Barcelona; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Mur Partners en Cataluña busca un HRBP para una empresa farmacéutica multinacional. La persona será puente entre RR.HH. y negocio, asegurando la alineación de políticas y talento con los objetivos corporativos.

Se exige al menos 3 años de experiencia como HRBP o similar y nivel de inglés avanzado (C1). Se valorará la gestión de relaciones laborales y desarrollo del talento en un entorno internacional.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años como HRBP o posición similar.
• Nivel de inglés avanzado (mínimo C1).

Responsibilities

• Alinear la estrategia de RR.HH. con el negocio y gestionar el talento para apoyar objetivos.
• Gestionar el desempeño, desarrollo y retención del talento y proponer planes concretos.
• Construir relaciones de confianza con los líderes y actuar como asesor estratégico en gestión de personas.
• Trabajar con directivos en relaciones laborales para impulsar rendimiento y compromiso.
• Identificar talento clave y diseñar planes de carrera y sucesión.
• Participar en procesos de cambio organizativo y promover mejora continua.
• Detectar necesidades formativas y de desarrollo profesional alineadas con la estrategia de la compañía.
• Asesorar y formar a managers y empleados en políticas y procedimientos de RR.HH.

Job description

Acerca del puesto HRBP - Sector Farmacéutico

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HRBP para empresa multinacional del sector farmacéutico.

La persona incorporada asumirá un rol estratégico como vínculo entre Recursos Humanos y el negocio, garantizando que las políticas, procesos e iniciativas de talento estén alineados con los objetivos corporativos. Trabajará de manera cercana con los líderes de cada área para potenciar el desempeño, fomentar el desarrollo del talento y fortalecer la cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Alinear la estrategia de negocio con la gestión del talento, utilizando indicadores, métricas y cuadros de mando para diseñar, implementar y hacer seguimiento de planes de acción específicos.


• Gestionar el desempeño, el desarrollo y la retención del talento, formulando recomendaciones y planes concretos orientados a la consecución de los objetivos organizativos y a la respuesta a los retos del negocio.


• Construir relaciones de confianza con los líderes de la organización, actuando como asesor estratégico en materia de gestión de personas.


• Trabajar de forma estrecha con los directivos en la gestión de las relaciones laborales, aportando orientación para impulsar el rendimiento, el compromiso y la implicación de los equipos.


• Identificar talento clave y perfiles de alto potencial, colaborando con los responsables en el diseño de planes de carrera y sucesión.


• Participar activamente en procesos de cambio organizativo, apoyando iniciativas de transformación y promoviendo una cultura de adaptación y mejora continua.


• Detectar necesidades formativas y de desarrollo profesional, alineándolas con los objetivos estratégicos de la compañía.


• Asesorar y formar a managers y empleados en políticas y procedimientos de Recursos Humanos, asegurando su correcta aplicación y cumplimiento.


• Atender consultas y gestionar solicitudes de los empleados relacionadas con contratos, condiciones laborales y otros aspectos administrativos y laborales.


• Contribuir de manera activa a la motivación, el compromiso y la experiencia del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida.


• Ejercer la representación de la empresa en los procesos de negociación con los comités de empresa, velando por la defensa y promoción de los intereses corporativos.


• Experiencia mínima de 3 años como HRBP o posición similar.


• Nivel de inglés avanzado (mínimo C1).