Responsable de RRHH. Inglés (C1). Turismo/ Retail/ Hostelería.

Michael Page; Madrid; Hybrid; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo híbrido

Oportunidad de proyectos globales

Job summary

Michael Page busca un/a Responsable de RRHH para liderar la función en España dentro de una organización internacional con presencia en varios países y unos 100 empleados a nivel nacional. La posición implica gestionar nómina y relaciones laborales, dirigir procesos de selección y formación, y coordinar con la central en proyectos globales.

Se requiere 10 años de experiencia y dominio del inglés C1; un tercer idioma es valorable.

Qualifications

• 10 años de experiencia como Responsable de RRHH o HR Manager.
• Inglés avanzado (C1); valorable tercer idioma.
• Conocimiento de HRBP y proyectos internacionales es deseable.

Responsibilities

• Gestión de administración de personal y nómina, interlocución con gestoría externa.
• Relaciones laborales y coordinación con asesoría legal externa.
• Liderar procesos de selección y crecimiento organizativo.
• Gestión de planes formativos y desarrollo en coordinación con la central.
• Impulso de iniciativas de engagement y desarrollo del equipo; HRBP con negocio.
• Participación en proyectos internacionales y alineación con políticas globales.

Skills

RRHH / HR Manager experiencia

Inglés avanzado (C1)

Otros idiomas valorados

Job description

• 10 años de experiencia como Responsable de RRHH o HR Manager.
• Nivel avanzado de inglés (C1). Valorable tercer idioma.

Nuestro cliente es una organización internacional, con presencia en varios países, y fuerte alineación con la central. La compañía tiene un scope de unas 100 personas a nivel nacional y ambiciosos planes de crecimiento.

Administración de personal y nómina:

• Interlocución directa con la gestoría externa de nóminas.
• Validación y control de incidencias (contratos, ausencias, variables, etc.).
• Resolución de dudas de empleados.
• Soporte técnico a los empleados en materia laboral.

Relaciones laborales:

• Gestión del día a día con empleados.
• Coordinación con asesoría legal externa.
• Apoyo en procesos disciplinarios y documentación laboral.
• Gestión de distintos convenios colectivos en función de ubicación.

Selección:

• Liderar procesos de selección y crecimiento organizativo.
• Gestión de procesos de volumen y posiciones de estructura.
• Organización de iniciativas de recruiting
• Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario.

Formación y Desarrollo:

• Gestión de planes formativos mediante FUNDAE y proveedores externos.
• Impulso de iniciativas de Desarrollo.
• Coordinación con la central en proyectos internacionales.

Talento y desarrollo organizativo:

• Identificación de necesidades y propuesta de soluciones concretas de RRHH.
• Impulso de iniciativas de engagement y desarrollo del equipo.
• Rol de HRBP con negocio.

Proyectos internacionales:

• Participación en proyectos de integración con la central
• Asegurar alineación con políticas y procesos globales.
• Interlocución continua con equipos internacionales

• Salario: 45.000 - 50.000€ B.A
• Modelo híbrido: Teletrabajo 1 día a la semana
• Jornada completa de lunes a viernes
• Oportunidad para incorporarte a una compañía internacional en crecimiento, con alto impacto en el negocio, donde podrás liderar la función de RRHH en España y participar en proyectos estratégicos a nivel global.