HRBP

Empresa Confidencial; Sabadell; In loco; EUR 38.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Empresa Confidencial busca un/a profesional de RRHH para asumir la gestión generalista y coordinar procesos de selección, onboarding y desarrollo en una zona industrial. Reportarás a la Dirección General y colaborarás con Producción para alinear prioridades y necesidades de plantilla.

Entre tus responsabilidades estará coordinar la administración de personal, indicadores y la gestión de PRL, promoviendo una cultura de mejora continua y un clima de trabajo favorable para los mandos y equipos.

Competenze

• Gestión generalista de RRHH con autonomía en selección y coordinación de procesos de personas.
• Interlocución con Dirección y coordinación de administración de personal y apoyos laborales externos.
• Capacidad para asumir la responsabilidad del área con un enfoque práctico y cercano a fábrica.
• Idiomas: Castellano, catalán e inglés.

Mansioni

• Definir prioridades del área de RRHH y planificar necesidades de plantilla con Producción.
• Gestionar procesos de selección y captación de personal y coordinación con colaboradores externos.
• Diseñar y coordinar acogida, formación y desarrollo de mandos y equipos.
• Analizar rotación y causas de salida, y proponer acciones correctivas.
• Impulsar cambio cultural y comunicación interna para mejorar la experiencia de las personas.
• Asesorar a mandos y gestionar incidencias laborales y coordinación con asesoría.
• Administrar personal e indicadores: contratación, nómina, jornada y documentación.
• Coordinar PRL y asegurar la acogida, formación y documentación.

Conoscenze

Gestión RRHH generalista

Interlocución con Dirección

Capacidad para responsabilidad de área

Gestión de payroll

Formazione

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, Pedagogía, ADE o formación equivalente

Strumenti

Herramientas de selección

Gestión documental

Hojas de cálculo

Descrizione del lavoro

Reportando a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de la gestión de Recursos Humanos, alineando las prioridades del área con las necesidades de la compañía y de fábrica.

Sus principales funciones serán:

• Planificación y gestión de RRHH: definir con la Dirección las prioridades del área, planificar las necesidades de plantilla con Producción y organizar los procesos de gestión de personas y sus recursos.


• Selección y captación: responsabilizarse de la cobertura de vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta, y coordinar canales de captación y colaboradores externos.


• Acogida, formación y desarrollo: establecer y coordinar el proceso de incorporación, asegurar la participación de los mandos, detectar necesidades formativas y dar seguimiento a la integración y al desarrollo de los equipos.


• Rotación y permanencia: analizar las salidas y las dificultades de integración, realizar entrevistas de salida y acordar con Dirección y mandos acciones sobre las causas detectadas, revisando sus resultados.


• Cambio cultural y comunicación interna: impulsar un plan de mejora de la cultura y la experiencia de las personas, promover espacios de escucha y comunicación y acompañar a los mandos en la adopción de prácticas de gestión coherentes.


• Asesoramiento a mandos y gestión laboral: actuar como interlocutor/a de RRHH para los equipos y responsables, canalizar incidencias y conflictos y coordinar con la asesoría o los apoyos especializados las cuestiones laborales que lo requieran.


• Administración de personal e indicadores: supervisar y coordinar los procesos de contratación, incidencias de nómina, jornada y documentación con quienes los ejecuten. Elaborar información agregada sobre plantilla, vacantes, tiempos de cobertura y rotación para la toma de decisiones.


• Coordinación de PRL: coordinar las actuaciones de personas relacionadas con prevención con los interlocutores designados y los apoyos especializados que se confirmen, dando seguimiento a la acogida preventiva, la formación y la documentación. El alcance y los recursos de esta función se acordarán con la compañía.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, ADE o formación equivalente vinculada a la gestión de personas.


• Conocimientos prácticos de selección, gestión laboral, administración de personal, formación y acompañamiento a mandos.


• Idiomas: Castellano, catalán e inglés.


• Manejo de herramientas de selección, gestión documental y hojas de cálculo para el seguimiento de procesos e indicadores.

Experiencia y conocimientos

• Experiencia en gestión generalista de RRHH, con autonomía en selección y coordinación de procesos de personas, preferiblemente en entornos industriales o con contratación recurrente de personal operativo.


• Experiencia de interlocución con Dirección, gestión de incorporaciones y coordinación de administración de personal y apoyos laborales externos. Se valorará haber trabajado en acciones de permanencia, comunicación interna y cambio cultural.


• Capacidad para asumir la responsabilidad del área con un enfoque práctico y cercano a fábrica.