Técnico/a RRHH Generalista

Melt Group; Comunidad Valenciana; On-site; EUR 26,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Formación continua

Desarrollo profesional

Promoción interna

Job summary

Melt Group en Castellón convoca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para un grupo empresarial industrial con cuatro compañías y 250 empleados. Reportarás al Director de RR. HH.

y colaborarás estrechamente con responsables de planta y asesoría externa. La persona seleccionada tendrá un perfil generalista con foco en administración, análisis y reporting, y participará en selección, formación y proyectos de mejora del departamento.

Qualifications

• Minimo 2 años de experiencia en RR. HH.
• Experiencia en administracion de personal y gestion laboral.
• Conocimientos de legislacion laboral.
• Buen manejo de Excel y capacidad para trabajar con datos e informes.
• Capacidad analitica y orientacion a la mejora continua.
• Organizacion, autonomia e iniciativa.
• Buenas habilidades de comunicacion y capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organizacion.
• Discrecion y confidencialidad en la gestion de informacion sensible.

Responsibilities

• Gestion y seguimiento de los procesos administrativos relacionados con los trabajadores.
• Coordinacion con la asesoria laboral externa para contratos, altas, bajas y gestiones laborales.
• Recopilacion, revision y control de incidencias mensuales para la elaboracion de nominas.
• Seguimiento de horarios, fichajes, vacaciones, permisos y absentismo.
• Gestion y actualizacion de la documentacion laboral.
• Atencion y resolucion de consultas de los empleados.
• Elaboracion de informes periodicos sobre absentismo, rotacion y evolucion de plantilla.
• Analisis de costes laborales por empresa, departamento y centro de trabajo.
• Seguimiento de horas trabajadas, horas extras y principales indicadores de personal.
• Elaboracion de KPIs y cuadros de mando para Direccion.
• Identificacion de desviaciones y propuesta de medidas de mejora.

Skills

Administración de personal

Análisis y reporting

Power BI

Excel

Comunicación efectiva

Gestión de KPIs

Education

Relaciones laborales

ADE

Derecho

Psicología

Tools

Power BI

Excel

Job description

Desde Melt Group, estamos gestionando la incorporacion de un/a Tecnico/a de Recursos Humanos para un consolidado grupo empresarial del sector industrial, formado por cuatro companias y una plantilla approximada de 250 trabajadores ubicada en provincia de Castellon.

La persona seleccionada se incorporara al departamento de Recursos Humanos y trabajara directamente junto al Director de RR. HH., manteniendo una estrecha coordinacion con los responsables de planta, el area de Prevencion de Riesgos Laborales y la asesoria laboral externa.

Buscamos un perfil con una vision generalista de Recursos Humanos, con especial peso en administracion de personal, analisis y reporting, pero que tambien quiera participar activamente en seleccion, formacion y proyectos de mejora del departamento.

Es una oportunidad especialmente interesante para un profesional que quiera consolidar su trayectoria en un entorno industrial y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del area de RR. HH.

Administracion de personal

• Gestion y seguimiento de los procesos administrativos relacionados con los trabajadores.

• Coordinacion con la asesoria laboral externa para contratos, altas, bajas y diferentes gestiones laborales.

• Recopilacion, revision y control de incidencias mensuales para la elaboracion de nominas.

• Seguimiento de horarios, fichajes, vacaciones, permisos y absentismo.

• Gestion y actualizacion de la documentacion laboral.

• Atencion y resolucion de consultas de los empleados.

Analisis y reporting de RR. HH.

• Elaboracion de informes periodicos sobre absentismo, rotacion y evolucion de plantilla.

• Analisis de costes laborales por empresa, departamento y centro de trabajo.

• Seguimiento de horas trabajadas, horas extraordinarias y principales indicadores de personal.

• Elaboracion de KPIs y cuadros de mando para Direccion.

• Identificacion de desviaciones y propuesta de medidas de mejora.

Seleccion, formacion y desarrollo

• Participacion en procesos de seleccion e incorporacion de nuevos trabajadores.

• Coordinacion y seguimiento de acciones formativas.

• Gestion administrativa de la formacion bonificada a traves de FUNDAE.

• Colaboracion con el Director de RR. HH. en proyectos de mejora organizativa y desarrollo del departamento.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Buscamos un/a profesional con minimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente dentro de entornos industriales o companias con estructuras productivas.

Seria importante contar con:

• Formacion universitaria en Relaciones Laborales y RR. HH., ADE, Derecho, Psicologia o similar.

• Experiencia en administracion de personal y gestion laboral.

• Conocimientos de legislacion laboral.

• Buen manejo de Excel y capacidad para trabajar con datos e informes.

• Capacidad analitica y orientacion a la mejora continua.

• Organizacion, autonomia e iniciativa.

• Buenas habilidades de comunicacion y capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organizacion.

• Discrecion y confidencialidad en la gestion de informacion sensible.

VALORAMOS ESPECIALMENTE

• Experiencia previa en empresas industriales o entornos productivos.

• Conocimientos de Power BI.

• Experiencia trabajando con KPIs de RR. HH. y analisis de costes laborales.

• Perfil con iniciativa y capacidad para proponer mejoras.

• Potencial y motivacion para asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del departamento.

?QUE OFRECE EL PROYECTO?

• Contrato indefinido y proyecto estable.

• Incorporacion a un grupo empresarial consolidado y en crecimiento.

• Retribucion inicial de 26.000 - 28.000 € brutos anuales, en funcion de experiencia y competencias.

• Formacion continua.

• Participacion directa en proyectos de mejora y profesionalizacion del area de RR. HH.

• Posibilidad de adquirir una vision global del area dentro de un grupo formado por diferentes companias.

• Plan de desarrollo profesional y posibilidades reales de promocion interna.

• Proyecto especialmente orientado a que la persona pueda asumir progresivamente mayores responsabilidades y, a medio plazo, evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro del area de Recursos Humanos, en funcion de su desempenio, evolucion y capacidades.