RESPONSABLE DE GESTIÓN DE PERSONAS

BATEA; Tolosa; On-site; EUR 36,000 - 52,000; Full time

Job summary

BATEA busca un/a profesional de Gestión de Personas para alinear la estrategia de RRHH con el negocio en un grupo industrial con presencia internacional. Reportarás a Dirección y actuarás como nexo entre Personas y departamentos, impulsando programas de formación, desarrollo y climate laboral.

Se valorará experiencia en entornos internacionales, dominio de nómina y relaciones laborales, y habilidades de comunicación y análisis para liderar proyectos de transformación en la organización.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en funciones similares de RRHH.
• Experiencia en nómina, gestión salarial, permisos y ausencias y trato con el comité de empresa.
• Se valorará experiencia en entornos internacionales y dominio del inglés.
• Conocimiento de ERPs de RRHH, BI y paquete Office.

Responsibilities

• Gestionar la atracción, desarrollo y retención de talento alineando con la estrategia del negocio.
• Coordinar relaciones laborales, nómina y formación, asegurando cumplimiento legal.
• Implementar planes de desarrollo, succession planning y descripciones de puestos.
• Diseñar y ejecutar planes de comunicación interna y externa.
• Colaborar con direcciones y departamentos para mejorar el clima y la eficiencia.

Skills

Comunicación efectiva

Gestión del cambio

Trabajo en equipo

Análisis

Education

Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o RRHH

Máster en Recursos Humanos

Tools

ERPs de RRHH

BI tools

Office (Excel, PowerPoint)

Job description

¿Te gustaría ser la persona que conecta la estrategia de personas con la del negocio en una compañía industrial con producto propio y en plena expansión internacional?

Entonces, sigue leyendo.

Empresa industrial, perteneciente a una multinacional, con una sólida trayectoria, producto propio de alto valor añadido y presencia creciente en mercados internacionales, busca incorporar un/a Técnico de Gestión de Personas. La persona que se incorpore reportará directamente a Dirección y será el enlace estratégico entre el área de Personas y los distintos departamentos, acompañando en el crecimiento de la organización con una visión global de la gestión de personas: desde la atracción y el desarrollo del talento hasta las relaciones laborales y el clima.

¿Qué te ofrecen?

• Rol estratégico y de confianza: reportarás directamente a Dirección y participarás en las decisiones que afectan a la estructura, el talento y la organización de la compañía.
• Visión 360º de la función de personas: combinarás atracción de talento, formación y desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales, sin quedarte en una única especialidad.
• Capacidad real de construir: impulsarás proyectos con recorrido, como el plan de formación corporativo, los planes de desarrollo por position class o los planes de sucesión para posiciones clave.
• Entorno industrial en crecimiento: formarás parte de una organización consolidada, con proyección internacional y apuesta por la calidad y la innovación.
• Interlocución transversal: trabajarás con todos los departamentos de la compañía y con agentes externos como consultoras, proveedores de selección, asociaciones, fundaciones y centros formativos.

¿Cuál será tu misión?

• Alinearás la estrategia de personas con la estrategia del negocio, actuando como un enlace estratégico entre el área de Gestión de Personas y los distintos departamentos.

¿Cómo será tu día a día?

Gestión de talento y acogidas

• Atraerás talento a la compañía para contribuir a su crecimiento, asegurando la igualdad de oportunidades.
• Garantizarás una acogida efectiva de cada nueva incorporación, facilitando un onboarding de calidad y haciendo seguimiento de su adecuación al puesto en los meses posteriores.
• Alinearás la estructura jerárquica y funcional con las necesidades del negocio, en coordinación con la Dirección y las áreas funcionales.

Comunicación interna y externa

• Colaborarás en el diseño y ejecución del plan de comunicación interna, garantizando el acceso a la información clave para todas las personas colaboradoras.
• Promocionarás a la empresa y las acciones del equipo en ferias de empleo, asociaciones, corporativas, etc.

Formación y desarrollo

• Diseñarás, implementarás y coordinarás el plan de formación corporativo, asegurando su alineación con el performance review anual.
• Contribuirás en el diseño de planes de desarrollo por position class.
• Mantendrás actualizadas las descripciones de puesto de trabajo.
• Diseñarás planes de sucesión para los talentos clave y posiciones estratégicas.

Relaciones laborales

• Revisarás la nómina y realizarás los ajustes necesarios, además de dar respuesta a las dudas o preguntas que puedan surgir.
• Te comunicarás y negociarás con el comité de empresa.
• Gestionarás los salarios de la compañía: revisiones anuales, entrega de cartas salariales y envío de bonus.
• Gestionarás sanciones y despidos.
• Revisarás el registro y control de horario.
• Gestionarás los permisos y ausencias.
• Te coordinarás con la mutua en los accidentes laborales.
• Gestionarás los reconocimientos médicos anuales.

General

• Asegurarás la aplicación de las políticas de gestión y desarrollo de personas, garantizando la equidad y diversidad.
• Harás seguimiento de los KPI's internos y reportes requeridos tanto internos como externos.
• Velarás por el desarrollo y buen funcionamiento de los equipos dentro de tu ámbito de influencia, fomentando la comunicación continua.
• Identificarás oportunidades de mejora en los equipos.
• Proveerás a la organización de herramientas y recursos en materia de personas para potenciar el desarrollo y la cohesión de los equipos.
• Fomentarás el compromiso y el buen clima laboral.
• Diseñarás y mantendrás actualizados documentos internos como organigramas, bases de datos e históricos.
• Asumirás cualquier otra función inherente al puesto o delegada por tu superior jerárquico/a.

Encajarás en esta posición si...

• Cuentas con titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y RRHH o similar; se valorará un máster en Recursos Humanos.
• Aportas al menos 5 años de experiencia en funciones similares, idealmente como Responsable de RRHH.
• Tienes experiencia en relaciones laborales: nómina, gestión salarial, permisos y ausencias, y trato con el comité de empresa.
• Se valorará que hayas trabajado en entornos empresariales internacionales.
• Tienes un nivel alto de inglés.
• Te manejas con soltura con ERPs de RRHH, herramientas de BI y el paquete Office.
• Destacas por tus habilidades de comunicación y gestión del cambio, tu capacidad analítica y tu orientación a resultados.
• Te mueve un compromiso genuino con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.