Responsable de RR. HH.

Ayanet Recursos Humanos; Zaragoza; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribución competitiva

Horario intensivo

Flexibilidad

Job summary

Una empresa industrial sólida en Zaragoza busca un/a Responsable de RRHH y PRL para liderar su área de Recursos Humanos. La posición incluye la definición de políticas estratégicas, gestión de un equipo de tres personas, y negociación con el comité de empresa. Se requiere experiencia mínima de ocho años en el sector y capacidad para resolver conflictos. Se ofrece un entorno dinámico, retribución competitiva y horarios flexibles.

Qualifications

• Experiencia sólida de al menos ocho años en RRHH en entorno industrial.
• Experiencia en negociaciones con comité de empresa en contextos de alta exigencia.
• Capacidad de influir y resolver conflictos.

Responsibilities

• Liderar el área de Recursos Humanos, reportando a Dirección General.
• Definir e implantar políticas de RRHH.
• Coordinar procesos de contratación y relaciones laborales.
• Gestionar un equipo de RRHH de tres personas.
• Liderar la política de PRL de la planta.

Skills

Liderazgo

Resolución de conflictos

Gestión de personas

Negociación

Visión estratégica

Education

Formación universitaria (Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Ingeniería)

Job description

¿Te gustaría liderar el área de RRHH en una empresa industrial sólida, donde puedas aportar visión… pero también estar cerca del equipo y del terreno?

Buscamos un/a profesional, con capacidad para definir estrategia y, al mismo tiempo, implicarse en la gestión diaria de las personas y la prevención.

Importante empresa industrial con más de 20 años de trayectoria en Aragón, con planta en Zaragoza y referente en su sector, busca incorporar un/a Responsable de RRHH y PRL que combine visión global, cercanía con el equipo y fuerte orientación a resultados. Un entorno dinámico, con retos y en pleno crecimiento.

LIDERAZGO EN RRHH: Serás el/la responsable del área de Recursos Humanos, reportando directamente a Dirección General y participando en la toma de decisiones estratégicas. Podrás definir e implantar políticas que marquen la diferencia en la gestión de personas, desde la selección hasta la formación, pasando por planes de desarrollo, clima y relaciones laborales. Tendrás 3 personas a tu cargo.

UN ROL OPERATIVO Y CON IMPACTO REAL: Buscamos a alguien que quiera estar en el terreno, gestionar el día a día, resolver problemas, acompañar a los mandos y trabajar mano a mano con los equipos. Tu aportación será tangible y reconocida.

RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN: Tendrás un papel activo en la gestión sindical, negociación con comité y resolución de conflictos. Aquí tu experiencia será clave para gestionar las negociaciones, manteniendo buen clima y con visión de largo plazo.

EQUIPO A TU CARGO Y SOPORTE ESPECIALIZADO: Contarás con un equipo de tres personas enfocadas en tareas administrativas, y además trabajarás con partners externos para nóminas y asesoría legal.

PREVENCIÓN INTEGRADA EN EL DÍA A DÍA: También liderarás la política de PRL de la planta, con un enfoque práctico y colaborativo. Contarás con el apoyo de agentes externos y trabajarás para reforzar una cultura de seguridad, sin perder de vista la operativa diaria.

PROYECTOS TRANSVERSALES Y CON PROPÓSITO: Formarás parte de proyectos relevantes como planes de igualdad, auditorías de RSC o FSC, programas de formación o planes de acogida, donde podrás dejar tu sello y generar impacto directo.

Nuestras condiciones están pensadas y centradas en las personas que trabajan con nosotros. Te encontrarás una retribución competitiva, horario intensivo y flexibilidad.

¿Qué tendrás que hacer?

Tu misión será liderar el Departamento de Recursos Humanos en la planta de Zaragoza, trabajando en estrecha colaboración con Dirección General y con el resto de las áreas operativas. Tendrás la responsabilidad de gestionar un modelo de gestión de personas moderno, eficaz y adaptado a la realidad del entorno industrial. Algunas de tus funciones serán:

Re- Diseñar y ejecutar políticas de RRHH: selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y motivación.

Coordinar los procesos de contratación, relaciones laborales y gestión del personal, incluyendo trabajadores de ETT.

Ser el nexo con el comité de empresa, liderando la negociación y resolución de conflictos laborales.

Gestionar y apoyar a tu equipo de RRHH, asegurando un funcionamiento eficaz y alineado con los objetivos de la compañía.

Trabajar con PRL para Implantar y supervisar la política preventiva: formaciones, EPIs, fichas de puesto, certificaciones, coordinación con agentes externos, no obstante hay un rol que se responsabiliza de la PRL.

Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo (RSC, FSC, ISO…).

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

Necesitamos a una persona con formación universitaria (Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Ingeniería…)Es imprescindible contar con una experiencia sólida de al menos ocho años trabajando en el rol de RRHH en el entorno industrial y negociaciones con comité de empresa en contextos de alta exigencia.

Buscamos una persona cercana, resolutiva y con capacidad de influencia y que disfrute gestionando personas, resolviendo conflictos y buscando siempre soluciones prácticas.

Si eres alguien comprometido/a, con visión y actitud proactiva, este es un proyecto donde podrás dejar huella.

¿Te animas a liderar este proyecto?

Si estás buscando un rol estable, con visibilidad, equipo y margen para tomar decisiones, y te motiva combinar estrategia con gestión en el área de personas, esta es tu oportunidad.