Responsable de RRHH

xaviroca.com; Aitona; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Grup empresarial líder del sector fructícola, amb seu a Lleida, cerca un/a Responsable de RRHH per coordinar i impulsar la gestió de persones del grup. Combinarà funcions operatives amb responsabilitats de coordinació i millora de processos de RRHH.

Requisits: titulació en Relacions Laborals o similars i 3–5 anys d'experiència; domini de nòmines, normativa laboral i gestió d'RRHH; capacitat de lideratge i comunicació. Incorporació immediata i projecció de creixement dins l'organització.

Qualifications

• Titulació universitària en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia, ADE o similar.
• Experiència mínima de 3 a 5 anys en RRHH i gestió de persones.
• Coneixements sòlids de legislació laboral i nòmines.
• Coneixements d'ISO/gestió de prevenció de riscos són valorats.
• Capacitat de lideratge, organització i gestió de múltiples projectes.

Responsibilities

• Supervisar i coordinar contractació, nòmines i assegurances socials.
• Garantir aplicació de normativa laboral i convenis dels centres de treball.
• Gestionar incidències laborals: altes, baixes, modificacions i liquidacions.
• Controlar planificació de jornades, horaris, vacances i absències.
• Coordinar selecció, incorporació i polítiques de RRHH.
• Donar suport a responsables departamentals en gestió de persones.

Skills

Legislació laboral

Gestió de nòmines

Administració de personal

Lideratge

Coordinació d'equips

Comunicació

Organització

Iniciativa

Gestió de prioritat

Education

Relacions Laborals

Ciències del Treball

Psicologia

Administració i Direcció d'Empreses

Job description

Grup empresarial líder del sector fructícola, amb una sòlida trajectòria i seu a la província de Lleida, busca, per coordinar i impulsar la gestió de persones del grup, combinant funcions operatives amb responsabilitats de coordinació i millora dels processos de RRHH, un/a Responsable de RRHH.

Funcions i responsabilitats a desenvolupar

• Supervisar i coordinar els processos de contractació, confecció de nòmines i elaboració dels assegurances socials.
• Garantir la correcta aplicació de la normativa laboral i dels convenis col·lectius dels diferents centres de treball.
• Gestionar les incidències laborals: altes, baixes, modificacions contractuals, liquidacions, incapacitats temporals, accidents de treball i la resta de processos administratius.
• Controlar la planificació de jornades, horaris, vacances i absències.

Gestió de Recursos Humans

• Coordinar els processos de selecció i incorporació de nous professionals.
• Participar en la definició i implantació de polítiques i procediments de Recursos Humans.
• Donar suport i assessorament als responsables dels diferents departaments en la gestió de persones.
• Col·laborar en els processos d'avaluació del rendiment, desenvolupament professional i plans de formació.
• Impulsar accions orientades a la millora del clima laboral, la comunicació interna i el compromís dels equips.
• Elaborar indicadors i informes de Recursos Humans per donar suport a la presa de decisions.

Prevenció de Riscos Laborals

• Coordinar la documentació i el seguiment de PRL en col·laboració amb el servei de prevenció.
• Supervisar la formació obligatòria, el lliurament dels equips de treball i el compliment de la normativa vigent.
• Col·laborar en auditories i inspeccions quan sigui necessari.
• Titulació universitària en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia, Administració i Direcció d'Empreses o similar.
• Experiència mínima de 3 a 5 anys en un departament de Recursos Humans, combinant funcions laborals i de gestió de persones.
• Coneixements sòlids de legislació laboral, gestió de nòmines i administració de personal.
• Es valoraran coneixements en Prevenció de Riscos Laborals, sistemes de gestió (ISO) i eines informàtiques de Recursos Humans.
• Busquem una persona: amb iniciativa i capacitat per assumir responsabilitats, organitzada, resolutiva i orientada a resultats, amb habilitats de lideratge i coordinació d'equips, empàtica, propera i amb excel·lents habilitats de comunicació ,amb capacitat per gestionar diferents prioritats en un entorn dinàmic, amb vocació de creixement professional i desenvolupament dins de l'organització.
• Incorporació immediata.
• Estabilitat laboral i projecte de llarg recorregut i bon ambient de treball.
• Incorporació a un grup empresarial consolidat, amb possibilitats reals de creixement i desenvolupament cap a posicions de més responsabilitat dins de l'àrea de Recursos Humans.
• Retribució competitiva, negociable segons l'experiència i l'aportació professional de la persona seleccionada.