HRBP

Castilla Group; Pamplona; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Job summary

MTORRES, empresa industrial situada en las cercanías de Pamplona, busca un/a HRBP para convertirse en socio estratégico del negocio, aportando una visión global de RR.HH y acompañando a responsables en la gestión de personas.

La persona seleccionada asesorará a managers, participará en procesos de selección, desarrollo, formación y gestión del talento, y colaborará en relaciones laborales y administración de personal.

Qualifications

• Título universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o RR.HH.
• Experiencia previa como HRBP o generalista.
• Conocimiento de relaciones laborales y administración de personal.
• Capacidad de influencia y visión de negocio.

Responsibilities

• Asesorar a managers y responsables en gestión de personas.
• Participar en procesos de selección, desarrollo y formación.
• Colaborar en relaciones laborales y administración de personal.
• Impulsar políticas de RR.HH alineadas al negocio.
• Gestionar indicadores y proponer mejoras.
• Participar en proyectos transversales del área de Personas.

Skills

Gestión de personas

Selección

Desarrollo de talento

Relaciones laborales

Administración de personal

Education

Relaciones Laborales / RRHH

Job description

Buscamos un/a HRBP para incorporarse a MTORRES, compañía industrial ubicada en los alrededores de Pamplona (Navarra).

La persona seleccionada actuará como socio estratégico del negocio, aportando una visión global de Recursos Humanos y acompañando a los distintos responsables de la organización en la gestión de personas.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Asesorar a managers y responsables en materia de gestión de personas.
• Participar en procesos de selección, desarrollo, formación y gestión del talento.
• Colaborar en la gestión de relaciones laborales y administración de personal.
• Impulsar políticas e iniciativas de Recursos Humanos alineadas con las necesidades del negocio.
• Participar en proyectos transversales del área de Personas.
• Realizar seguimiento de indicadores y proponer acciones de mejora.
• Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos con impacto en el negocio.
• Posición transversal con alta exposición y autonomía.
• Entorno dinámico orientado al desarrollo profesional.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos o HRBP.
• Conocimientos de relaciones laborales, desarrollo de talento y administración de personal.
• Capacidad de influencia, visión de negocio y orientación al cliente interno.
• Valorable experiencia en entorno industrial.