HRBP

Castilla Group; San Adrián; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

General Mills en San Adrián (Navarra) busca un/a HRBP para actuar como socio estratégico del negocio y acompañar a dirección y operación en la gestión de personas en un entorno industrial de gran dimensión.

La persona seleccionada trasladará las prioridades del negocio a iniciativas de gestión del talento orientadas a desarrollo de liderazgo, mejora del rendimiento y compromiso de los equipos. Se requiere experiencia sólida como HRBP en entornos industriales y nivel de inglés B2.

Qualifications

• Experiencia sólida como HRBP en entornos industriales.
• Capacidad para liderar relaciones laborales y negociación.
• Nivel de inglés B2.

Responsibilities

• Asesorar a la dirección de planta y responsables de área en organización, liderazgo, talento y desarrollo de equipos.
• Liderar la planificación de plantilla, necesidades de contratación y retención del talento.
• Gestionar asuntos de relaciones laborales, disciplinarios y investigaciones internas.
• Colaborar con representación laboral y sindicatos para un diálogo constructivo.
• Impulsar iniciativas de desarrollo, diversidad e inclusión y cultura corporativa en turnos.
• Coordinar implementación de procesos de RR. HH. en colaboración con áreas especializadas.
• Analizar indicadores de personas para apoyar decisiones y mejora continua.

Skills

HRBP

Negociación

Análisis de datos HR

Education

Titulación universitaria en RR. HH.

Tools

Relaciones laborales

Job description

Seleccionamos un/a HRBP para GENERAL MILLS, compañía multinacional líder del sector alimentación, con una importante planta productiva en San Adrián (Navarra) y presencia internacional.

La persona incorporada actuará como socio estratégico del negocio, acompañando a los equipos de dirección y operación en la gestión de personas dentro de un entorno industrial de gran dimensión. Será responsable de trasladar las prioridades del negocio y de la planta a iniciativas de gestión de personas que contribuyan al desarrollo del liderazgo, la mejora del rendimiento organizativo, la seguridad, la productividad y el compromiso de los equipos.

Buscamos un perfil con sólida experiencia como HRBP en entornos industriales o manufactureros, con capacidad para combinar una visión estratégica del negocio con un enfoque práctico y orientado a resultados.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Asesorar a la dirección de planta y a los responsables de área en materia de organización, liderazgo, talento, desempeño y desarrollo de equipos.
• Liderar la planificación de la plantilla, identificando necesidades futuras de contratación, sucesión, desarrollo de capacidades y retención del talento.
• Gestionar asuntos relacionados con relaciones laborales, procedimientos disciplinarios, investigaciones internas y situaciones de especial complejidad.
• Colaborar con la representación legal de las personas trabajadoras y las organizaciones sindicales, promoviendo un entorno de diálogo constructivo.
• Impulsar iniciativas de desarrollo, compromiso, diversidad, inclusión y cultura corporativa para una organización operativa con trabajo a turnos.
• Coordinar la implantación de procesos corporativos de Recursos Humanos en colaboración con diferentes áreas especializadas.
• Analizar indicadores de personas y tendencias organizativas para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua del negocio.
• Incorporación estable a una organización internacional consolidada y referente en su sector.
• Entorno dinámico y colaborativo, con contacto frecuente con equipos corporativos y multidisciplinares.
• Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo.
• Condiciones competitivas acordes con la experiencia y responsabilidad de la posición.

¿Qué buscamos en ti?

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines.
• Experiencia sólida como HR Business Partner o Generalista de RR. HH. en entornos industriales, manufactureros, logísticos o de Supply Chain.
• Experiencia en la interlocución con comités de empresa y organizaciones sindicales.
• Nivel medio-alto de inglés B2.
• Capacidad analítica, habilidades de influencia y negociación, orientación al negocio y facilidad para generar relaciones de confianza con distintos interlocutores.