HRBP

Grupo Castilla [Talent Services]; Pamplona; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

MTORRES busca un/a HRBP para integrarse en el área de Personas en sus instalaciones cercanas a Pamplona (Navarra). Desempeñarás un rol estratégico como socio del negocio, acompañando a responsables en la gestión de personas y liderando iniciativas de RR. HH.

alineadas con las necesidades empresariales. La posición ofrece participación en proyectos transversales, gestión de relaciones laborales y estabilidad en una empresa sólida y en crecimiento, con foco en desarrollo profesional y visión de

Qualifications

• Se valorará experiencia como HRBP en entornos industriales o similares.
• Capacidad de influencia y visión de negocio para apoyar a la dirección.
• Análisis de indicadores de RR. HH. y acción sobre los resultados.
• Conocimiento de procesos de selección, desarrollo y formación.

Responsibilities

• Asesorar a managers y responsables en gestión de personas.
• Participar en procesos de selección, desarrollo y formación.
• Colaborar en relaciones laborales y administración de personal.
• Impulsar políticas de RR. HH. alineadas al negocio.
• Participar en proyectos transversales del área de Personas.
• Realizar seguimiento de indicadores y proponer mejoras.
• Incorporación estable a MTORRES, empresa sólida en crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos con alto impacto en el negocio.
• Posición transversal con autonomía y exposición a senioridad.

Skills

HRBP generalista

Gestión del talento

Relaciones laborales

Gestión de personas

Análisis de indicadores

Education

Grado en Relaciones Laborales/Derecho/Psicología

Job description

Buscamos un/a HRBP para incorporarse a MTORRES, compañía industrial ubicada en los alrededores de Pamplona (Navarra).

La persona seleccionada actuará como socio estratégico del negocio, aportando una visión global de Recursos Humanos y acompañando a los distintos responsables de la organización en la gestión de personas.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Asesorar a managers y responsables en materia de gestión de personas.
• Participar en procesos de selección, desarrollo, formación y gestión del talento.
• Colaborar en la gestión de relaciones laborales y administración de personal.
• Impulsar políticas e iniciativas de Recursos Humanos alineadas con las necesidades del negocio.
• Participar en proyectos transversales del área de Personas.
• Realizar seguimiento de indicadores y proponer acciones de mejora.
• Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos con impacto en el negocio.
• Posición transversal con alta exposición y autonomía.
• Entorno dinámico orientado al desarrollo profesional.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos o HRBP.
• Conocimientos de relaciones laborales, desarrollo de talento y administración de personal.
• Capacidad de influencia, visión de negocio y orientación al cliente interno.
• Valorable experiencia en entorno industrial.