Human Resources Generalist

Crédit Agricole Sa; Zaragoza; A distancia; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Crédit Agricole S.A. busca un HR Business Partner Senior para unirse a su equipo global con foco estratégico. Rol 100% remoto, con influencia en liderazgo y alineación de RRHH con objetivos del negocio.

Serás responsable de gestión del talento, desarrollo organizacional, sucesión, compensación y relaciones laborales, promoviendo una cultura de alto rendimiento. Se exige >7 años y dominio de español e inglés.

Formación

• Más de 7 años de experiencia como HR Business Partner o en rol de consultoría interna de RRHH, preferiblemente en tech o servicios.
• Experiencia trabajando con equipos directivos y asesoramiento estratégico.
• Conocimientos en desarrollo organizacional, gestión del talento, compensación y relaciones laborales.
• Capacidad para influir a todos los niveles de la organización.
• Dominio del español e inglés (nivel avanzado).

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de los líderes de negocio, traduciendo objetivos en iniciativas de RRHH.
• Asesorar en planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño, desarrollo de talento y sucesión.
• Implementar y gestionar programas de RRHH que apoyen crecimiento y estrategia.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento, compromiso y aprendizaje continuo.
• Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales y gestión de personal.
• Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cambio organizacional.
• Impulsar estrategias para la atracción y retención de talento clave.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la gestión de personas.

Conocimientos

Liderazgo

Coaching

Gestión de stakeholders

Estrategia de RRHH

Educación

Grado en RRHH / Administración de Empresas / Psicología

Máster (opcional)

Descripción del empleo

About the Role

Nuestro cliente, una compañía tecnológica de vanguardia con una cultura colaborativa, busca un/a HR Business Partner Senior con una sólida experiencia estratégica para unirse a su equipo global de forma 100% remota. Este rol es clave para actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de negocio, proporcionando experiencia y orientación en todas las áreas de Recursos Humanos. Serás responsable de alinear las iniciativas de RRHH con las necesidades del negocio, impulsando la gestión del talento, el desarrollo organizacional y el compromiso de los empleados. Buscamos a alguien con una profunda comprensión del negocio, habilidades excepcionales de coaching y la capacidad de construir relaciones de confianza a nivel directivo. Si te apasiona ser un agente de cambio y potenciar el capital humano en un entorno distribuido, esta posición es ideal para ti.

Key Responsibilities

• Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de negocio, comprendiendo sus objetivos y traduciéndolos en iniciativas de RRHH efectivas.
• Asesorar en áreas como planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño, desarrollo de talento y sucesión.
• Implementar y gestionar programas de RRHH que apoyen el crecimiento y la estrategia del negocio.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento, compromiso y aprendizaje continuo.
• Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales y gestión de personal.
• Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cambio organizacional.
• Impulsar estrategias para la atracción y retención del talento clave.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones correctivas o de mejora.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y las políticas internas.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la gestión de personas.

Requirements

• Más de 7 años de experiencia como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH, preferiblemente en empresas tecnológicas o de servicios.
• Experiencia demostrada trabajando con equipos directivos y proporcionando asesoramiento estratégico.
• Sólidos conocimientos en áreas como desarrollo organizacional, gestión del talento, compensación y relaciones laborales.
• Capacidad excepcional para construir relaciones y ejercer influencia en todos los niveles de la organización.
• Excelentes habilidades de comunicación, coaching y resolución de conflictos.
• Mentalidad analítica y orientada a la resolución de problemas.
• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín. Máster es un plus.
• Experiencia trabajando en entornos remotos y gestionando equipos distribuidos.
• Dominio del español e inglés (nivel avanzado).
• Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y de rápido cambio.

Benefits

Este rol 100% remoto ofrece una oportunidad excepcional para tener un impacto significativo en una empresa innovadora y en expansión. Proporcionamos un paquete de compensación muy competitivo que incluye un salario atractivo, bonificaciones y un completo programa de beneficios. Tendrás la autonomía y el apoyo para desarrollar e implementar estrategias de RRHH, trabajando en estrecha colaboración con la alta dirección. Fomentamos el desarrollo profesional continuo y ofrecemos un entorno de trabajo flexible y colaborativo. Únete a nuestro equipo y ayuda a dar forma al futuro de nuestra organización desde Córdoba o desde cualquier lugar que elijas.